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一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、人力资源计划2、人的特性3、劳动力4、人才资源5、学习型组织
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第一节:管理决策概述 第二节:风险型决策分析 第三节:冲突分析
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第一节:管理决策概述 第二节:风险型决策分析 第三节:冲突分析
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决策准则: 一、期望值决策 二、边际分析法 三、效用分析法 决策使用模型形式: 1、决策表 2、决策树 3、矩阵法
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一、分类系统: 界、门、纲、目、科、属、种、型
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《电力系统自动化》课程教学资源(理论课程资料)公共信息模型_面向对象的分析与设计_面向过程_面向对象与泛型程序设计的对比分析
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一、名次解释(每题3分,共计21分) 1、商务谈判 2、一揽子交易 3、全能型专家 4、谈判信息 5、诱导式发问 6、素质 7、互惠式谈判
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3.1数据的预处理 3.2分类和顺序数据的整理与显示 3.3数值型数据的整理与显示 3.4统计表
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《复合材料 Composites》课程教学资源(学习资料)第五章 陶瓷基复合材料_对称型陶瓷层状复合材料中的残余应力分析
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清华大学出版社:《运筹学》课程教学资源(PPT课件讲稿,教材第三版)第15章 单目标决策 第1节 决策的分类 第2节 决策过程 第3节 不确定型的决策 第4节 风险决策
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