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西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)第五章 招聘
文档格式:PPT 文档大小:155KB 文档页数:34
招聘的程序 1、人力资源计 2、招聘计划 2、招募划
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)第三章 工作分析与岗位评价
文档格式:PPT 文档大小:128KB 文档页数:35
工作分析 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这工作所需要的知识技能等资格条件的过程
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)行培训需要考虑的20个方面
文档格式:PPT 文档大小:29.5KB 文档页数:6
进行培训需要考虑的20个方面(1) 1、弄清真正要解决的问题所在 2、培训是否是解决问题最好的办法? 3、过去应对问题的方法 4、设定衡量培训效果的标准 5、培训目标的确定,员工还是经理?
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)第十一章 劳动关系
文档格式:PPT 文档大小:82KB 文档页数:25
概念 劳动关系 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系, 主要包括:所有者与全体职工(包括经营管理人员) 的关系;经营管理者与普通职工的关系;经营管理者 与工人组织的关系;工会与职工的关系
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)第十三章 测评
文档格式:DOC 文档大小:128.5KB 文档页数:20
概念 测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目 标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)面具背后:雇员评价中的政治因素
文档格式:PPT 文档大小:92.5KB 文档页数:10
面具背后:雇员评价中的政治因素 绩效评估的政治:指评价者有目的地对评价加以歪曲,以达到个人 或者公司目标的做法。(Human Resource Management, Getting Competitive Advantage (3th edition)
《行政管理学》课程教学资源(电子教案)第一讲 导论
文档格式:DOC 文档大小:77KB 文档页数:24
第一讲导论 学习要求: 1、理解行政概念的基本内涵、行政管理学的概念、研究对象和特点。 2、了解行政管理学思想产生和发展的历史线索,各阶段的代表人物和思想观点以及该学科发展的现代趋势
《行政管理学》课程教学资源(电子教案)第二讲 行政职能
文档格式:DOC 文档大小:74KB 文档页数:23
第二讲行政职能 (5学时) 学习要求: 1、理解行政职能的概念、特征及其基本内容。 2、了解西方关于国家行政职能的演变及趋势。 3、中国政府职能转变的内容和途径。 学习重点: 1、行政职能的概念和基本内容。 2、中国政府职能转变的内容、关键与制约因素
《行政管理学》课程教学资源(电子教案)第八讲 行政执行
文档格式:DOC 文档大小:45KB 文档页数:13
第八讲行政执行 学习要求: 1、了解行政执行的概念和特点。 2、明确行政执行的前提和手段。 3、掌握行政执行的内容和要求。 学习重点: 1、行政执行的概念、特点和手段。 2、行政执行的基本要求
《现代工业企业管理》 第二章 现代工业企业经营管理
文档格式:PPT 文档大小:166.5KB 文档页数:36
第一节现代工业企业及运行 一、企业的概念 企业是依法成立、自主经营、自负盈亏、独立核算的商品生产和经营的经济实体,具有自我积累、自我发展、自我约束的能力
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