广东财经大学：人力资源学院《劳动经济学》课程教学大纲

广东财经大学：人力资源学院《社会劳动与实践（企业调研）》课程教学大纲

广东财经大学：人力资源学院《大学生劳动教育》课程教学大纲

广东财经大学：人力资源学院《劳动法与职场权益保护》课程教学大纲

5.1 铁路运输成本 5.2 铁路运输成本计算 5.3 运输固定资产折旧 5.4 铁路运输劳动力成本 5.5 铁路运输成本管理与控制

现实中存在的问题 一、在劳动力市场上招聘不到优秀人才 二、公司内的优秀员工不断流失

吉林大学：《人力资源管理》课程电子教案（PPT课件）第八章 劳动关系

劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在 企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系， 主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员） 的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者 与工人组织的关系；工会与职工的关系

1、主要的经济问题 2、收入流量循环 3、企业的经济目标 4、劳动力、工资及失业 5、通货膨胀 6、经济增长

人力资源概述 人力资源（Human Resources），也称为 劳动力资源，是指人口总体所具有的劳动能力 的总和。或者说，指能够投入经济和社会发展 活动的具有智力和体力劳动的人们的总和