点击切换搜索课件文库搜索结果(990)
文档格式:DOC 文档大小:97KB 文档页数:27
(一)单选题 1、以下关于道德规范的表述中,正确的是( ) (A)任何道德规范都不是自发形成的 (B)与法律规范相比,道德规范缺乏严肃性 (C)道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果 (D)有些道德规范同时也是法律规范
文档格式:DOC 文档大小:174KB 文档页数:28
l、与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。 〔A〕时效性差仅 ( B)作用力弱 (C)操作性强 (D)适用范围大
文档格式:DOC 文档大小:124.5KB 文档页数:28
一、职业道德基础理论与知识部分(第 1~16 题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的
文档格式:DOC 文档大小:1.46MB 文档页数:22
一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的
文档格式:DOC 文档大小:128.5KB 文档页数:20
测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目 标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。 类型
文档格式:PPT 文档大小:86KB 文档页数:4
一、什么是职位 职位,也即岗位,它是根据组织目标需要设置的具有一个人工作量的单元,是职权和相应责任的统一体。 二、职位三要素:职务职权责任 三、职位的特点 1、因事而设,不因人而设 2、职位数量的有限性。 3、职位的专业性和层次性
文档格式:PPT 文档大小:173KB 文档页数:40
公共部门人力资源管理的含义与特性 西方国家公共人力资源管理理论与实践发展 现代公共部门人力资源管理制度的共同精神和独特性
文档格式:PPT 文档大小:397KB 文档页数:79
第一讲总论 1.1公共部门人力资源管理的含义与特点 1.1.1人力资源的含义、构成与特点 1.资源的含义与分类 资源是一个经济学术语。经济学通常把为 了创造物质财富而投人生产过程中的一切 要素称为资源。在劳动者身上体现的“人力” 始终是社会财富创造过程中的一项重要资 源
文档格式:PDF 文档大小:1.8MB 文档页数:63
I HR and the Internationalization of Business II Improving International Assignments Through Selection III Training and Maintaining International Employees IV A Final Word: Strategic HR Learning Objectives: More effectively manage international HR￾related tasks Illustrate how intercountry differences effect HRM Explain five ways to improve international assignments through selection Discuss how to train and maintain international employees
文档格式:PDF 文档大小:714.19KB 文档页数:56
Learning Objectives 1. Discuss how to align a company’s strategic direction with its human resource planning. • 2. Determine the labor demand and supply of workers in various job categories. 3. Discuss the advantages and disadvantages of various ways of eliminating a labor surplus or avoiding a labor shortage. Human Resource Forecasting 1.How to forecast personnel needs 2. Forecasting the supply of candidates Managing Employee Separations, Downsizing, and Outplacement
首页上页5960616263646566下页末页
热门关键字
搜索一下,找到相关课件或文库资源 990 个  
©2008-现在 cucdc.com 高等教育资讯网 版权所有