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浙江大学:《人力资源管理》第五讲 绩效管理
文档格式:PDF 文档大小:57.95KB 文档页数:8
一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息
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浙江大学:《人力资源管理》第三讲 职务分析
文档格式:PDF 文档大小:129.25KB 文档页数:3
一、职务分析概念 二、职务分析方法
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浙江大学:《人力资源管理》第六讲 薪酬管理
文档格式:PDF 文档大小:493.54KB 文档页数:10
一、基本理论 二、工资决策 三、方案设计
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海南大学:《人力资源开发与管理》培训案例
文档格式:PPT 文档大小:63KB 文档页数:13
培训游戏—身陷荒岛 游戏背景:私人飞机坠落在荒岛上,只有6 人存活。这时逃生工具只有一个只能容纳一人 的橡皮气球吊篮,没有水和食物。 游戏方法:针对由谁乘坐气球先行离岛的问 题,各自陈诉理由。先复述前一人的理由再申 述自己的理由。最后,由大家根据复述别人逃 生理由的完整与陈述自身理由充分的人,自 决定可先行离岛的人
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海南大学:《人力资源开发与管理》第十讲 薪酬
文档格式:PPT 文档大小:173KB 文档页数:34
大多数人认为报酬仅是指薪水这一概念, 但它不仅限于薪水,报酬是“雇员作为雇佣关 系的一部分所得到的财务方面的回报及可能的 服务和津贴”。“财务方面的回报”这个短语 指薪金,而“服务和津贴”指诸如保险、带薪 休假和病假、养老金计划及雇员折扣。 工资(Wage):按小时工作的数量和质量 薪水(Salary):按季节(月、年)支付的劳动力费用
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海南大学:《人力资源开发与管理》第十一讲 薪酬
文档格式:PPT 文档大小:172.5KB 文档页数:27
薪酬管理的要求 一、达到内部一致性 二、达到外部竞争性 三、承认雇员的贡献
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海南大学:《人力资源开发与管理》第九讲 绩效考核
文档格式:PPT 文档大小:482KB 文档页数:61
一、提高工作绩效 二、作正确的雇佣决策 三、把工作不满意和流动减到最低程度
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海南大学:《人力资源开发与管理》第七讲 面试理论
文档格式:PPT 文档大小:134KB 文档页数:23
一、面试 1 面试的历史 2 孔子:“吾以言取人,失之宰予;以貌取人,失之子羽”“听其言而观其行
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海南大学:《人力资源开发与管理》第五讲 内部与外部招聘
文档格式:PPT 文档大小:213.5KB 文档页数:23
1、达到成本效率。 2、)吸引高度合格的候选人。 3、帮助确保那些被雇佣的个人留在公司 4、帮助公司努力遵守法律 5、帮助公司创造一支文化上更加多样化的劳动力队伍
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海南大学:《人力资源开发与管理》第三讲 招聘
文档格式:PPT 文档大小:221.5KB 文档页数:37
未能通过消防员岗位书面考试的黑人求职 者们提出了一项针对“杰克逊维尔市消防局” 的种族歧视诉讼。考试失败使他们无法成为消 防员采取进一步的措施。求职者们争辩说,他 们未能通过测验,仅仅因为这是种族歧视性的 测验,与完成该工作所需要的技能和职责无关 开庭前的关键问题之一是:该考试是不 是以一项恰当地进行的工作分析为基础。那就 是说,该工作分析找到了作为测验之基础的恰 当的工人必要条件吗?
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