《组织行为学 Organizational Behavior》课程教学参考资料：惠普公司的人力资源管理

《组织行为学 Organizational Behavior》课程教学参考资料：华为公司的人力资源管理实践

国家开放大学：2015年秋季学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（1月）

国家开放大学：2015年春季学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（7月）

对外经济贸易大学：《中小企业管理》课程教学资源（作业习题）第十一章 中小企业人力资源开发与管理

西北农林科技大学：《现代企业管理学》课程教学资源（讲义）案例28-西南航空公司人力资源管理

重庆邮电大学：《现代企业管理——理念、方法、技术》课程教学资源（PPT课件讲稿）第8章 人力资源管理

21世纪初,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术迅猛发展,信 息技术广泛应用,全球经济趋向一体化。在新经济时代,人力资源的开发和利用起着举足 轻重的作用,人力资本已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富, 成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创新人才的成为米企业及社 会组织时刻关注的重心

21世纪初,人类社会继工业文明之后进入知识经济时代。高新技术迅猛 发展,信息技术广泛应用,全球经济趋向一体化在新经济时代,人力资源的开 发和利用起着举足轻重的作用,人力资本超过物质资本和自然资本,成为最主 要的生产要素和社会财富,成为经济、财富增长的源泉。对人力资源的争夺,创 新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前,人们的认识 在某些方面仍囿于旧观念、旧体制、旧做法,只有厉行改革,实现人力资源管理 创新,才能使人才迅速成长和才尽其用

国家开放大学：2015年春季学期“开放本科”工商管理专业人力资源管理期末试题（7月）