第一节 管理学的基本理论 第二节 心理学的基本理论

一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论

第十二章激励 一、激励的原理 二、激励的内容理论 三、激励的过程理论 四、激励的强化理论 五、激励的一般形式和实务

组织与人的对立统一 一、巴纳德理论 二、西蒙理论 三、组织行为学(OB) 四、德鲁克理论

一、人的行为动机 二、XY理论 三、需求层次理论 四、双因素理论

第一节 领导及领导者 第二节 领导行为素质理论 第三节 领导行为理论:2学时 第四节 领导权变理论:2学时

• 人的行为动机 • X.Y理论 • 需求层次理论 • 双因素理论

1 消费者信息搜索行为与介入度 2 类型购买决策理论 3 消费者态度理论

第一节 动机模型 第二节 内容型激励理论 第三节 过程型激励理论

第一节 激励原理 第二节 激励的需要理论 第三节 激励的过程理论 第四节 激励实务