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西安建筑科技大学:《房地产开发与经营》PPT教学课件_第十一章 物业管理
文档格式:PPT 文档大小:284KB 文档页数:16
1.掌握物业管理的基本内容; 2.熟悉物业管理的基本概念,特征与物业类型,不同物业类型的管理 方式及要求,物业管理费用与住宅专项维修基金; 3.了解物业管理的产生与发展,物业管理的原则和作用,业主、业主 大会、业主委员会、物业服务企业,不同物业类型的管理方式
西安建筑科技大学:《工程项目管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第七章 工程项目进度管理——进度控制系统过程
文档格式:PPT 文档大小:664KB 文档页数:21
第二节 工程项目进度计划系统 第三节 工程项目进度监测系统 第四节 工程项目进度调整系统
西安建筑科技大学:《工程项目管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第十一章 工程项目施工安全与环境管理
文档格式:PPT 文档大小:341KB 文档页数:24
第一节 概述 第二节 施工安全控制 第三节 工程项目安全事故 第四节 文明施工与环境保护 第五节 安全管理体系与环境管理体系
华中科技大学:《IT项目管理》(本科)(英文版)Topic:9 Project Procurement Management
文档格式:PPT 文档大小:472.5KB 文档页数:48
Importance of Project Procurement Management? Project Procurement management Processes: Procurement Planning (采购计划) Solicitation Planning (询价计划) Solicitation (询价) Source Selection(供方选择) Contract Administration (合同管理)
西安建筑科技大学:《工程项目管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第八章 工程项目费用控制
文档格式:PPT 文档大小:3.78MB 文档页数:33
第一节 工程项目费用组成 第二节 建设单位的工程项目费用控制 第三节 施工单位的工程项目成本管理与控制 第四节 工程项目费用与进度综合控制的挣值法
西安建筑科技大学工程管理专业:《钢结构基础》PPT教学课件
文档格式:PPT 文档大小:1.97MB 文档页数:84
1 概率极限状态设计法和疲劳设计的容许应力法 2 钢结构材料 3 钢结构的连接设计 4 轴心受力构件设计 5受弯构件设计 6拉弯和压弯构件设计
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)战略与培训结合
文档格式:PPT 文档大小:31KB 文档页数:5
战略与培训结合:从培训角度概观竞争性战略的含义 一、引言:四大主要战略及伴随的主要问题 二、文章主体:详细介绍九个主要问题和人力资源开发、管理及培训在其中所能起到的作用 三、结论
北京信息科技大学研究生院:公共管理与传媒学院各学科课程教学大纲汇编(2024年)
文档格式:PDF 文档大小:716.8KB 文档页数:102
《文献阅读与学术写作》 《新闻传播学理论基础》 《新闻传播学研究方法》 《新媒体研究》 《媒介经营与管理》 《新闻传播政策、法规与伦理》 《新闻传播专业英语》 《数字媒介文化研究》 《新媒体视听节目研究》 《数字媒体创意与策划》 《数字影像制作训练营》 《品牌创新与实践》 《AI 媒体创意工作坊》 《跨文化传播》 《舆论学研究》 《舆情大数据分析》 《网络舆情分析实践》 《全球传播与舆情实务》 《人工智能与新闻传播》 《数据分析与可视化》 《数字治理与政务新媒体》 《数字化公共服务与公共传播》 《新闻传播行业前沿》 《劳动教育》 《专业实践》 《文献总结及开题报告》 《学位论文》
西安电子科技大学:《管理经济学 Managerial Economics》案例十三:伊士曼一柯达公司的巨变
文档格式:DOC 文档大小:21KB 文档页数:2
伊士曼一柯达公司1901年10月24日成立于新泽西州。它的前身是乔 治伊士曼在1880年创建的伊士曼干片公司。该公司是为了大量生产早期的照 相机所使用的干片而建立的。在伊土曼开发出纸基的卤化银感光相纸以及便携 式相机后,他组建了新公司来开发他的新发明。开始时候,伊士曼就认识到降 低成本以便大规模销售的必要性。很快的,他采用了科学管理的方法以提高生 产率。伊士曼还发展了一种人本主义方法
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)企业文化
文档格式:DOC 文档大小:52.5KB 文档页数:14
企业文化是以企业在长期生产经营过程中逐步形成与发展的、带有本企业特征的企业经营哲学,即价值观 念和思维方式为核心所生成外化的企业行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。它可以分为 企业精神文化、企业制度行为文化和企业形象物质文化三大层次。企业文化的核心是企业精神文化即它的 价值观念、思维方式 企业文化对人力资源管理的导向作用,主要是指这种企业价值观念和思维方式的导向作用
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