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清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第5章 陷阱与规避
文档格式:PPT 文档大小:53KB 文档页数:4
1、挑战 2、致命陷阱 3、规避
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)Training is the Answer. But what Was the Question?
文档格式:PPT 文档大小:29.5KB 文档页数:6
一、进行培训需要考虑的20个方面(1) 二、弄清真正要解决的问题所在 三、培训是否是解决问题最好的办法? 四、过去应对问题的方法 五、设定衡量培训效果的标准 六、培训目标的确定,员工还是经理?
清华大学:《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)(双语版)第1章 概念
文档格式:PPT 文档大小:184KB 文档页数:61
一、人力资源 二、广义智力正常的人 狭义 能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。(清华大学张德)包含在人体内的一种生产能力,它是表现在劳动者身上的
《TS16949标准的理解与实施》讲义
文档格式:PPT 文档大小:581.5KB 文档页数:290
一、提高学员对ISO/TS16949:2002的背景和目的认识。 二、让学员理解以前三大汽车公司的要求与ISOTS116949期望的主要区别
北京工业大学:《建筑给排水》第8章 室内热水供应系统
文档格式:PPS 文档大小:355.5KB 文档页数:35
热水供应也属于给水,与冷水供应的区别是水温,必须满足用水点对水温、水量的要,因此热水系统除了水的系统:管道、用水器具等,还有“热”的供应,热源、加热系统等等。 8.1分类、组成、供水方式 8.2加热设备和器材 8.3热水管道的布置与附设
北京工业大学:《建筑给排水》第2章 建筑内部给水工程
文档格式:PPS 文档大小:3.49MB 文档页数:40
2.1建筑给水排水工程知识结构图 2.2给水系统的分类和组成 2.2.1给水系统的分类 2.2.2给水系统组成 2.3给水方式 2.3.1给水方式的类型 2.3.2给水方式方案的确定 2.4给水管道的布置与敷设 2.4.1给水管道布置和敷设的基本要求 2.4.2管网布置形式 2.5水质防护
南京艺术学院:《艺用解剖学》课程教学资源(PPT课件)头部的造型
文档格式:PPT 文档大小:17.81MB 文档页数:58
用“末项、中项率来分割线段,仅仅是当那未经分割的线段比较长(相对 比较短而言”)时才有意义。尽管任何比例至少都需要有三项但黄金段 的无与伦比是,其第三项等于另两项之和 “黄金段概念是如此有魅力以致十六世纪初卡·帕料利写了一本 书《比列分割》,帕料利是达·芬奇的华友也许是当时最著名的数学家他 在书中揭示了黄段的许多神秘性质既有科学上的,也有艺术上的并 指出其中存在着一个美学原理,它离于建筑人体
《人力资源管理》课程教学资源(PPT课件)第四讲 薪酬及其管理系统
文档格式:PPT 文档大小:59.5KB 文档页数:41
1、什么是薪酬? 2、薪酬决定因素有哪些? 3、企业薪酬设计的基本原则是什么? 4、如何建立企业薪酬系统?
西南财经大学:《财务管理》课程教学资源(复习资料)证券投资学
文档格式:DOC 文档大小:26.5KB 文档页数:2
1、马科维茨的证券理论 马柯威茨的证券理论主要解释了投资者如何衡量不同的投资风险,如何合理组合自己的资金以取得最大收益,认为组合证券资产的投资风险与收益风险之间有一定特殊关系,投资风险分散有其规律性
西南财经大学:《财务管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第六讲 资本预算
文档格式:PPT 文档大小:66KB 文档页数:23
一、资本预算决策方法的评价与缺陷修正 (一)净现值法 1、基本原理 净现值=未来现金净流量现值-原始投
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