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《管理会计学》课程教学资源(教案讲义)第四章 预测分析
文档格式:DOC 文档大小:147.5KB 文档页数:18
一、预测分析的基本原理 1.可知性原理 可知性原理也称为规律性原理。辩证唯物主义认为,世界是物质的,事物 的发展尽管千姿百态,但还是有其固有的变化规律。只要人们掌握了事物的发 展变化规律,就可以预测事物的未来发展状况
《管理会计学》课程教学资源(教案讲义)第十章 战略管理会计
文档格式:DOC 文档大小:55.5KB 文档页数:12
一、现代企业面临的挑战 现代企业正处于一个错综复杂、瞬息万变的外部环境之中。 (一)市场全球化使企业面对更激烈的竞争 随着近年来自由贸易的发展和企业经营的国际化,企业间的竞争日趋激烈。企业要在 激烈的竞争中生存,不仅要保持住现有顾客,还要不断发展新的顾客群体,企业面临的 市场已从过去的已知顾客群转向包括潜在顾客在内的多样化的顾客群体
东北大学:《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件)绪论
文档格式:PPT 文档大小:256.5KB 文档页数:35
人力资源与人力资源管理 现代人力资源管理与传统人事管理的区别 人力资源管理的目标与任务 人力资源管理的主要内容
东北大学:《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件)第四章 人力资源的获取
文档格式:PPT 文档大小:290KB 文档页数:46
一、员工的招聘 二、员工的选拔 三、员工的录用 四、员工的配置
东北大学:《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件)第六章 员工激励
文档格式:PPT 文档大小:221.5KB 文档页数:32
一、员工激励概述 二、员工激励的理论依据 三、企业员工激励普遍存在的问题 四、员工激励应遵循的基本原则 五、员工激励的主要方式
东北大学:《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件)第一章 人力资源管理环境
文档格式:PPT 文档大小:235.5KB 文档页数:18
一、人力资源管理环境的内涵 二、人力资源管理的外部环境分析 三、人力资源管理的内部环境分析
东北大学:《人力资源开发与管理》课程教学资源(PPT课件)第五章 员工培训
文档格式:PPT 文档大小:310KB 文档页数:42
一、员工培训的内涵与特点 二、员工培训意义 三、员工培训的基本过程 四、员工培训的原则与对象 五、员工培训的内容、方式与方法
云南大学经济学院:《国际贸易理论与政策 International Trade Theory and Policy》(双语版,中文版)课程PPT教学课件(共十二章)
文档格式:PPT 文档大小:3.92MB 文档页数:93
第一章 导论 第二章 马克思主义的国际贸易理论 第三章 比较成本说 第四章 相互需求原理 第五章 要素禀赋论及其拓展 第六章 新国际贸易理论 第七章 经济增长与国际贸易 第八章 保护贸易理论与政策 第九章 管理贸易理论和政策 第十章 经济一体化的理论与实践 第十二章 世界贸易组织
成都理工大学:《基础会计学》习题
文档格式:DOC 文档大小:131.5KB 文档页数:14
一、该习题是根据教学内容分别编写的,分为两部分:一是理论上的复习思考题,二是实务 上的练习题
成都理工大学:《基础会计学》第一章 总论
文档格式:PPT 文档大小:345.5KB 文档页数:104
第一节会计的概念 第二节会计的对象 第三节会计的任务
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