一、认识的主体、客体及其关系 二、认识的本质

一、事物是质和量的统一 二、发展是量变和质变的统一 三、质量互变规律的方法论意义

通过本章的学习，认识行政组织变革的原因和征兆，了解行政组织变革的目标与内容，行政组织变革的动力、阻力，掌握克服阻力的基本方法

一、人员培训的含义及重要性 二、人员培训的原则和形式 三、企业的培训管理 四、现代公共部门的培训管理 五、管理人员的开发 六、附录:有关培训的一些案例分析

一、动机与激励 二、主要的激励理论 三、人员的作用与原则 四、人员激励的基本形式

第一章城市管理导论 第二章城市管理原理 第三章城市管理体制 第四章现代城市政府 第五章城市规划及其管理 第六章城市基础设施管理 第七章城市发展战略管理 第八章城市社会管理

第六章线性系统的校正方法 6-1综合与校正的基本概念 6-2常用校正装置及其特性 6-3串联校正 6-4反馈校正

一、电信交换概论 二、交换网络 三、程控数字电话交换与电话通信网 四、信令系统 五、分组交换与分组交换网 六、ISDN交换技术与N-ISDN 七、ATM交换技术与B-ISDN 八、IP交换技术与下一代网络(NGN)

一、ISDN的基本概念 二、ISDN的交换技术 三、ISDN交换机的一般结构

一、IP技术与ATM技术的融合 二、 Ipsilon公司的P交换技术 三、标签(Tag)交换技术 四、多协议标记交换(MPLS)技术