海南大学政府与公共管理学院《人力资源开发与管理》ppt、word完整课件，洪颖主讲。内容包括电子教

与人力资源的开发和管理.doc第十三章组织文化与人力资源管理与开发.ppt第十四章21世纪人力资源

富，主要内容包括人力资源重要性、世界各国人力资源、绩效管理与评估等，能够满足高校教学的需要，特别适合

人力资源管理》ppt教学课件，主要内容包括总论、职业生涯管理与职业发展、人力资源招聘、人力资源培训与

人力资源开发等11章，附模拟试题：第一章人力资源管理概述第二章人力资源管理理论第三章人力资源计划第四

人力资源培训与开发应包括培训、教 育和开发三种类型,知识、技能、能 力和态度四项内容。故而,我们也可 以这样讲,公共部门人力资源培训与 开发就是指公共部门通过有计划的培训、教育和开发活动,提高员工的知识、技能和能力水平,改善员工的态 度,以提高其工作效率,促进组织的 发展和员工的成长

第一节 人力资源培训与开发概述 第二节 人力资源培训与开发方法 第三节 新员工导向培训 第四节 在职培训和脱产培训 第五节 人力资源培训与开发有效性评估

培训与开发是任何组织在招募与甄选之后必须要做的一项工作。学完本 章内容,要充分理解培训的重要性。在培训管理中,要掌握企业培训和公共部门人力资源 培训的差异性。最后,对管理人员的开发与培训,尤其是其中的培训类型要有一个基本的 了解

一、培训有什么重要性? 二、培训与开发有什么不同? 三、哪些是培训与开发项目? 四、什么是全球培训? 五、如何培训外派人员? 六、哪些因素与外派人员的管理绩效有关?

第一节 培训与培训管理概述 第二节 培训管理的主要内容 第三节 员工开发与职业发展