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类型:电子教案 大小:33.39KB 下载/浏览:4/1199 评论:4 评分:8 积分:10
研究生院《应用心理学》ppt,主要内容包括素质及其特点、素质模型与HRM、素质的获取素质的增进等。
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文档格式:PPT 文档大小:280.5KB 文档页数:14
演示演讲PPT成功案例:素质模型构建及应用
文档格式:PPT 文档大小:1.09MB 文档页数:123
第一讲 关注细节与执行力 一、管理是一个系统工程 二、关注细节与执行力 三、人们常犯的执行力错误 四、竞争危机与执行力研究 五、全方位提升执行力 第二讲 个人高效执行力修炼 一、职业化员工的素质模型 二、培养技能成为技术专家 三、时间管理与工作执行力 四、沟通技巧与工作执行力 五、专注细节精益工作流程 第三讲 提升团队执行力的法则 一、组织结构法则 二、人员流程法则 三、战略运营法则 四、团队建设法则 五、企业文化法则 第四讲 提升领导执行力的策略 一、领导执行力的三个基本条件 二、提升领导执行力的八个原则 三、建立4R模式的执行系统 四、执行的“三讲四化”方法论 五、领导执行力创新与管理艺术
文档格式:PPT 文档大小:140KB 文档页数:33
一、素质及其特点 二、素质模型与HRM? 三、素质的获取:追求人与岗位、人与组织匹配 的人员录取过程 四、素质的增进:员工培训+职业生涯规划
文档格式:PDF 文档大小:5.98MB 文档页数:27
《通州教师素质提升计划》之教师网络研修项目阶段成果:“教师网络研修模型的研究与实践”项目
文档格式:PDF 文档大小:439.19KB 文档页数:4
建立了钢铁企业技术素质评价指标体系,提出了技术素质评价指标的权重和隶属度的确定方法及模糊关系合成算法模型.利用11家钢铁企业的实际数据进行实证分析
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