假如我问 想成功的人请 相信绝大部分人都会举手
但假如我问 苦的请举手 mms. TOm. cOm 25 我不我不 可能大部分人都不会举手
苦,仿佛青年突击队队长,振臂一呼,应 者云集:苦力,苦难,苦恼,苦胆,苦心, 苦行(哦,还有苦行僧),苦雨,苦衷 苦境,苦刑,苦口(哦,还有苦口婆心), 苦愁,苦功,苦笑,苦差,苦肉记.…….更 有苦瓜,苦果,苦丁茶.…吃苦,辛苦: 痛苦,艰苦,刻苦
苦,仿佛青年突击队队长,振臂一呼,应 者云集:苦力,苦难,苦恼,苦胆,苦心, 苦行(哦,还有苦行僧),苦雨,苦衷, 苦境,苦刑,苦口(哦,还有苦口婆心), 苦愁,苦功,苦笑,苦差,苦肉记……更 有苦瓜,苦果,苦丁茶……吃苦,辛苦, 痛苦,艰苦 , 刻苦……
△吃芏
招聘欢迎加入! 发布时间:2005-6-27点击数:281 招聘职位:欢迎加入! 有效期限:长期 招聘对象:全职 工作地点:全国 招聘人数:不限 招聘内容: 招聘启示 1、年龄:20-28岁男性 2、大学学历,机械专业; 3、能吃舌、沟通能力强 4、底薪+提成,底薪面议,提成4%;(合同金额) 有意者请将个人简历发送至mai:hxea1@126.cm 凡符合本公司企业精神的应聘人员,我们将提供其施展能力的舞台!
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招聘对象:业务员 招聘人数:不限 工作地点:天津 工资待遇:面议 发布时间:2006年9月26日 招要求:[大专以上学历,能览时支,有相大的工作经验者优先考虑 葡雅木业招聘业务经理 发布时间:2006-12-20发布作者楠雅术业 楠雅末业招聘: 业务经理1名:要求能吃苦耐劳,有销售、管理经验,一年以上实际操作工作能力 大区经理5名:「要求能吃苦耐劳有销售、管理经验。从事过相关行业者忧先
浙大影视动画传播公司 浙大影视动画传播公司招聘摄像助理、节目包装与办公文秘 、摄像助理,凄要求吃苦耐劳』为人踏实厚道,技术水平过硬。 、节目包装,要求富有创造能力,精通AE、 premiere等制作软件 有求职意向或实习意向的学生,可到浙大玉泉校区第六教学楼121室报名 电话,87997783(白天11:30-14:00休息),85716036(晚上 联系电话:85716036徐老师卢老师 高校毕业生双选会举行“肯吃苦”写进招聘条件 http://www.sydcom.cn2006-11-2006:13:37沈阳网 11月19日,第五届辽宁省暨沈阳市普通高校毕业生及毕业研究生就业双选会在沈阳科学宫 举行,300多家用人单位向毕业生提供了12000个需求岗位,当天约有2万多名大学生进场求 职。由于僧多粥少,记者注意到很多用人单位抬高门槛,毕业生能否吃苦、形象等条件也写进 了招聘条件。招聘单位强调要能吃苦“能吃苦吗?我们单位岗位比较辛苦,需要能吃苦的大学 生。”招聘会现场很多企业把学生能否吃苦作为招聘人才的重要条件
企业招聘爱“吃苦试探” htt:/.jfdaily.com2006-稿件来源:解放网新闻晨报 122 □晨报记者林颖颖 企业招聘不再只看学历、能力,是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在 复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上,多数企业向学生提出了这样帕招 聘要求:吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试,果然吓跑了一坐 怕吃苦的毕业生。 ■企业搞“吃苦试探 5分苦头说成9分 没想到一进去就要被派到外地,工作还没日没夜,太可怕了!大四毕业 生王泳(化名)叹着气离开一家企业的招聘摊位,手里还拿着没敢投出去的简 历。王泳告诉记者,这家公司规模很大,本来自己挺感兴趣,可一开口询问企 业的招聘要求,对方就问他能不能吃苦,还罗列出了新员工所应经受的磨练 王泳听得抽回简历勿勿逃走。 这家公司人力资源部的黄先生说:“我们是一家化工企业,对员工要求比 较高,尤其是要能吃苦。”于是,该今年想出了“吃苦测试这一招,夸大一些 困难,比如把原来5分的苦说成9分,对于确实要被外派从事管理任务的新人 他们则会以“在流水线上进行操作的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者,这个 测试还颇为奏效,“有近三成的学生被吓跑了,这样企业一开始就剔除掉一些 不能吃苦的应聘者
□晨报记者林颖颖 企业招聘不再只看学历、能力,是否能吃苦也渐渐成为重要标准。昨天在 复旦大学举行的2007届毕业生校园招聘会上,多数企业向学生提出了这样的招 聘要求:吃苦耐劳。有些企业甚至现场就搞起了“吃苦测试”,果然吓跑了一些 怕吃苦的毕业生。 ■企业搞“吃苦试探” 5分苦头说成9分 “没想到一进去就要被派到外地,工作还没日没夜,太可怕了!”大四毕业 生王泳(化名)叹着气离开一家企业的招聘摊位,手里还拿着没敢投出去的简 历。王泳告诉记者,这家公司规模很大,本来自己挺感兴趣,可一开口询问企 业的招聘要求,对方就问他能不能吃苦,还罗列出了新员工所应经受的磨练, 王泳听得抽回简历匆匆逃走。 这家公司人力资源部的黄先生说:“我们是一家化工企业,对员工要求比 较高,尤其是要能吃苦。”于是,该今年想出了“吃苦测试”这一招,夸大一些 困难,比如把原来5分的苦说成9分,对于确实要被外派从事管理任务的新人, 他们则会以“在流水线上进行操作”的艰苦来试探等等。黄先生告诉记者,这个 测试还颇为奏效,“有近三成的学生被‘吓跑’了,这样企业一开始就剔除掉一些 不能吃苦的应聘者” 。 http://www.jfdaily.com 2006- 12-2 稿件来源:解放网—新闻晨报 企业招聘爱“吃苦试探
■不愿招聘“瓷娃娃” 出身贫困的孩子更受青睐 在昨天的采访中记者发现,多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求,有 些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来!”一家咨询类企业的招聘负责 人告诉记者,以前公司就曾碰到这样的尴尬:新员工学历高、能力也不错,就是太娇 气、拈轻怕重,而且太任性,人际关系也处不好 同时,企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女,他们反映,出身贫困 的孩子都比较懂事,而非独生子女则不会太娇气。相比之下,出生殷实家庭的独生子 女,尽管所受教育很好,却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话,我们首先 就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。 业内人士说 “能吃苦”已成企业招聘新标准 “企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主 任张生妹提醒毕业生,应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气,否则会失去很多 好机会,低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力
■不愿招聘“瓷娃娃” 出身贫困的孩子更受青睐 在昨天的采访中记者发现,多数企业都把“吃苦耐劳”明确写进了招聘要求,有 些甚至还放在了第一条。“我们不愿招些瓷娃娃进来!”一家咨询类企业的招聘负责 人告诉记者,以前公司就曾碰到这样的尴尬:新员工学历高、能力也不错,就是太娇 气、拈轻怕重,而且太任性,人际关系也处不好。 同时,企业的招聘天平也倾向了一些贫困生和非独生子女,他们反映,出身贫困 的孩子都比较懂事,而非独生子女则不会太娇气。相比之下,出生殷实家庭的独生子 女,尽管所受教育很好,却往往比较娇气。“如果应聘者条件差不多的话,我们首先 就不会考虑独生子女。”一位人力资源主管告诉记者。 业内人士说 “能吃苦”已成企业招聘新标准 “企业这一普遍要求也透露了一个信号。”复旦大学职业发展教育服务中心副主 任张生妹提醒毕业生,应聘时一定不能贪图轻松或表现得过于娇气,否则会失去很多 好机会,低年级的大学生也应提前培养吃苦耐劳的能力