第八讲战前经济学分支的重要发展 管理经济学(管理科学) ●二、制度经济学 三、福利经济学 四、计量经济学 ●五、国际贸易理论 垄断竞争理论
第八讲 战前经济学分支的重要发展 ⚫ 一、管理经济学（管理科学） ⚫ 二、制度经济学 ⚫ 三、福利经济学 ⚫ 四、计量经济学 ⚫ 五、国际贸易理论 ⚫ 六、垄断竞争理论
管理经济学(管理科学) 1、产生背景 ●19世纪末20世纪初,大型垄断企业纷纷出现, ●以往仅靠资本家个人经验管理企业的方式已经 落伍;劳资纠纷事件也增多 ●需要有专门研究企业管理的学科。(书p.283) ●管理科学是从20世纪初FW泰罗创立的科学管理发展 起来的,在西方企业管理改革、工效提高方面起了很 大的作用。1920年代后期经哈佛大学宣扬传播,企业 管理(管理科学)正式成为西方经济学的一个分支
一、管理经济学（管理科学） 1、产生背景 ⚫ 19世纪末20世纪初，大型垄断企业纷纷出现， ⚫ 以往仅靠资本家个人经验管理企业的方式已经 落伍；劳资纠纷事件也增多。 ⚫ 需要有专门研究企业管理的学科。（书 p.283） ⚫ 管理科学是从20世纪初F.W.泰罗创立的科学管理发展 起来的，在西方企业管理改革、工效提高方面起了很 大的作用。1920年代后期经哈佛大学宣扬传播，企业 管理（管理科学）正式成为西方经济学的一个分支
2、管理科学创始人泰罗 泰罗(F.W. Taylor,1856~1915),美国工 程师,科学管理之父”。1875年在费城 家工厂当学徒,后来当技工、工长 绘图室主任、总工程师。经过业余学习 于183年获机械工程学位。1906年出任 美国机械工程师学会会长,同年获宾夕 法尼亚大学荣誉科学博士。著有《工 管理》(1903)、《科学管理原理》(1911 等
2、管理科学创始人泰罗 ⚫ 泰罗(F.W.Taylor，1856～1915),美国工 程师, “科学管理之父” 。1875年在费城 一家工厂当学徒, 后来当技工、工长、 绘图室主任、总工程师。经过业余学习， 于1883年获机械工程学位。1906年出任 美国机械工程师学会会长，同年获宾夕 法尼亚大学荣誉科学博士。著有《工厂 管理》(1903)、《科学管理原理》(1911) 等
3、泰罗创立的科学管理原则 ●①高工资、低成本原则—破除传统经济学中的 高工资高成本观念, ●提出:高工资=>高效率=>低成本 ●“三嬴”一对工人、资本家和消费者三方面均有利 ●②职能式的组织管理方式 ●③劳动过程的时间和动作分析 原则必须相互联系才能生效(详见书p.284285
3、泰罗创立的科学管理原则： ⚫ ①高工资、低成本原则——破除传统经济学中的 高工资高成本观念， ⚫ 提出：高工资＝＞高效率＝＞低成本 ⚫ “三赢”——对工人、资本家和消费者三方面均有利。 ⚫ ②职能式的组织管理方式 ⚫ ③劳动过程的时间和动作分析 ⚫ 三原则必须相互联系才能生效（详见书 p.284-285）
4、泰罗制 ●泰罗根据上述原则首创一种新的企业管 理制度,主要内容和方法包括劳动方法 标准化、制定标准工作时间、有差别的 计件工资、用科学方法选择和培训工人 用科学方法进行管理和分工等,这一套 新制度被称为泰罗制。 ●企业实行泰罗制后劳动生产率显著提高 因而很快在欧美各国得到推广
4、泰罗制 ⚫ 泰罗根据上述原则首创一种新的企业管 理制度，主要内容和方法包括劳动方法 标准化、制定标准工作时间、有差别的 计件工资、用科学方法选择和培训工人、 用科学方法进行管理和分工等，这一套 新制度被称为泰罗制。 ⚫ 企业实行泰罗制后劳动生产率显著提高， 因而很快在欧美各国得到推广
5、古典管理理论的其他成就 ●20世纪初至1930年代初,可谓管理科学 的“古典管理理论”时期。这一时期, 法国的H.法约尔提出一系列管理原则, 美国的F.B.吉尔布雷思夫妇发展了动作 研究的理论和方法,H.福特首先在汽车 制造工业中运用流水生产线。 这些对当时美、德等国的产业合理化 动作出了重要的贡献
5、古典管理理论的其他成就 ⚫ 20世纪初至1930年代初，可谓管理科学 的“古典管理理论”时期。这一时期， 法国的H.法约尔提出一系列管理原则， 美国的F.B.吉尔布雷思夫妇发展了动作 研究的理论和方法， H.福特首先在汽车 制造工业中运用流水生产线。 ⚫ 这些对当时美、德等国的产业合理化运 动作出了重要的贡献
6、管理科学的“行为科学”时期 ●1927年,美国西部电气公司邀请哈佛大学副教 授梅奥(E.Mayo)参加在该公司所属霍桑工 有关生产效率的实验。梅奥1933年根据“霍 桑实验”的结果,发表《工业文明的人类问 题》,对传统的“经济人”假设提出批评,认 为应代之以“社会人”,认为人所要满足的需 要中,金钱只占一部分,而更多的是感情、安 全感、归属感等;提出生产率的升降主要决定 于“仕奇”,要重视“新型领导”的必要性, 除了“正式团体”外还应注意“非正式团体” 等。管理科学发展开始进入“行为科学”或 “人际关系研究”时期
6、管理科学的“行为科学”时期 ⚫ 1927年，美国西部电气公司邀请哈佛大学副教 授梅奥（E. Mayo）参加在该公司所属霍桑工 厂有关生产效率的实验。梅奥1933年根据“霍 桑实验”的结果，发表《工业文明的人类问 题》，对传统的“经济人”假设提出批评，认 为应代之以“社会人” ，认为人所要满足的需 要中，金钱只占一部分，而更多的是感情、安 全感、归属感等；提出生产率的升降主要决定 于“仕奇” ，要重视“新型领导”的必要性， 除了“正式团体”外还应注意“非正式团体” 等。管理科学发展开始进入“行为科学”或 “人际关系研究”时期
制度经济学 1、创始人凡勃伦及其主要观点 ●最早以“制度经济学”命名的学术专著是美国 威斯康星大学教授康蒙斯(J.R. Commons, 1862~1945)1934年发表的《制度经济学:它 在政治经济学中的地位》。而制度经济学的创 始人是曾任美国芝加哥大学讲师的凡勃伦(T Veblen,1857~1929) ●凡勃伦主要著作有《有闲阶级论:关于制度的 经济研究》(1899)、《工商企业论》(1904) 《工程师和价格制度》(1919)等
二、制度经济学 1、创始人凡勃伦及其主要观点 ⚫ 最早以“制度经济学”命名的学术专著是美国 威斯康星大学教授康蒙斯（J.R. Commons， 1862～1945）1934年发表的《制度经济学：它 在政治经济学中的地位》。而制度经济学的创 始人是曾任美国芝加哥大学讲师的凡勃伦（T. Veblen，1857～1929）。 ⚫ 凡勃伦主要著作有《有闲阶级论:关于制度的 经济研究》(1899)、《工商企业论》（1904）、 《工程师和价格制度》(1919)等
他认为,人类社会经济生活有两个主要制 度,一是生产技术制度,另一是私有财产制度 在现代社会中,两种制度分别表现为“机器操 作”和“企业经营”,前者的特点是大规模生 ,提供充裕的产品,后者的特点是只关心盈利。 于是“机器操作”和“企业经营”之间存在着 不可调和的矛盾,资本主义的弊病来源于二者 的矛盾,即来源于“企业经营”对“机器操作” 的统治。由于这种统治,企业力图把价格保持 在较高的水平上,限制生产的发展和技术的采 用,由此导致经济萧条
⚫ 他认为,人类社会经济生活有两个主要制 度,一是生产技术制度，另一是私有财产制度。 在现代社会中，两种制度分别表现为“机器操 作”和“企业经营” ，前者的特点是大规模生 产,提供充裕的产品,后者的特点是只关心盈利。 于是“机器操作”和“企业经营”之间存在着 不可调和的矛盾，资本主义的弊病来源于二者 的矛盾，即来源于“企业经营”对“机器操作” 的统治。由于这种统治，企业力图把价格保持 在较高的水平上，限制生产的发展和技术的采 用，由此导致经济萧条
●凡勃伦进而指出,现代社会也就相应地分为 两个阶级,即企业家和技术人员。企业家占有 企业,经营企业,追求商业利益。技术人员管 理“机器操作”,管理生产过程,但受制于企 业家。因此,应当对现代社会的弊病负责的, 不是管理生产过程的技术人员,而是支配技术 人员的企业家。这个矛盾将在社会进化过程中 得到解决,这是因为,技术人员的重要性将随 着生产技术的进步而日益增大,他们不仅能联 合行动对付企业家,而且有必要这样做。凡勃 伦预言技术人员的掌权是社会进化的必然趋势
⚫ 凡勃伦进而指出，现代社会也就相应地分为 两个阶级，即企业家和技术人员。企业家占有 企业，经营企业，追求商业利益。技术人员管 理“机器操作” ，管理生产过程，但受制于企 业家。因此，应当对现代社会的弊病负责的， 不是管理生产过程的技术人员，而是支配技术 人员的企业家。这个矛盾将在社会进化过程中 得到解决，这是因为，技术人员的重要性将随 着生产技术的进步而日益增大，他们不仅能联 合行动对付企业家，而且有必要这样做。凡勃 伦预言技术人员的掌权是社会进化的必然趋势