●案例分析李英的困惑 李英现已进入了40岁的年龄。回首这二十 几年的奋斗历程,很为自己早年艰苦而又自强 不息的日子感叹不已。想当初,自己没有稳定 的工作就结了婚,妻子尚在待业之中,两人常 为生计发愁。后来李英在某企业找到一份固定 工作,并很快被提拔到工段长、车间主任,进 而升为生产部长。他记得那段日子对他个人和 公司来说,都是极重要的转折。他没命地为公 司工作,为自己是公司的一员而感到自豪。他 的付出给他带来了丰厚的回报。他的工资收入 已相当可观了,更重要的是,他在不断的提拔
⚫ 案例分析 李英的困惑 ⚫ 李英现已进入了40岁的年龄。回首这二十 几年的奋斗历程，很为自己早年艰苦而又自强 不息的日子感叹不已。想当初，自己没有稳定 的工作就结了婚，妻子尚在待业之中，两人常 为生计发愁。后来李英在某企业找到一份固定 工作，并很快被提拔到工段长、车间主任，进 而升为生产部长。他记得那段日子对他个人和 公司来说，都是极重要的转折。他没命地为公 司工作，为自己是公司的一员而感到自豪。他 的付出给他带来了丰厚的回报。他的工资收入 已相当可观了，更重要的是，他在不断的提拔
●升级中得到了权力和地位,很令妻子为他感到自 豪。有段时间,自己也沾沾自喜过,可现在细细 想来,自己并没有成就什么,心里老是空落落的 他现在是企业生产的总指挥官,眼看企业一年比 年不景气,很想在开发新产品方面为企业作更 大的贡献。可他在研发和销售上没有什么权力。 他多次给企业领导提议能否变革组织设计方式, 使中层单位能统筹考虑产品的生产、销售及研发 问题,以增强企业的活力和创新力。可领导一直 就没有这种想法。所以李英想换个单位,换个职 务不要太高,但能真正发挥自己潜能的地方。可 自己都步入中年了,“跳槽”的决定又谈何容易
⚫ 升级中得到了权力和地位，很令妻子为他感到自 豪。有段时间，自己也沾沾自喜过，可现在细细 想来，自己并没有成就什么，心里老是空落落的。 他现在是企业生产的总指挥官，眼看企业一年比 一年不景气，很想在开发新产品方面为企业作更 大的贡献。可他在研发和销售上没有什么权力。 他多次给企业领导提议能否变革组织设计方式， 使中层单位能统筹考虑产品的生产、销售及研发 问题，以增强企业的活力和创新力。可领导一直 就没有这种想法。所以李英想换个单位，换个职 务不要太高，但能真正发挥自己潜能的地方。可 自己都步入中年了，“跳槽”的决定又谈何容易
●运用有关激励理论,对李英历程中所体 现的个人需要的满足情况以及他目前的 困惑心境进行简单分析
⚫ 运用有关激励理论，对李英历程中所体 现的个人需要的满足情况以及他目前的 困惑心境进行简单分析
