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《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第8章 绩效薪酬与激励薪酬
文档格式:PPT 文档大小:1.38MB 文档页数:38
从标题中我们就可以推断,对于这一章 的讲解我们分两个步骤来进行,首先从“ 以经营业绩为基础来制定出全雇员的奖 励薪资”的绩效薪酬(merit pay)讲起 然后再对当前备受推崇和青睐的激励 薪酬(incentive pay)进行介绍,这种 安排是符合薪酬发展的历史脉络的
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第七章 绩效考核
文档格式:DOC 文档大小:133.5KB 文档页数:11
绩效考核是人力资源管理中不可缺少的一项内容。建立行政机关和企 业、事业单位员工的考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才、选拔人才以及提 高工作效率的重要措施
《以KPI为基石的绩效管理》讲义
文档格式:PPT 文档大小:1.51MB 文档页数:87
导言 任何一个成功的企业都必须具有以业绩 为导向的企业文化和有效考核、奖励优良业 绩的管理体系,因此,如何建立积极向上的 业绩文化和公正有效的绩效测评体系是企业 向一流的管理水平迈进的重要一步
《公共部门绩效管理》课程拓展资料:英国的政府绩效管理体制和几点启示(廖昆明)
文档格式:PDF 文档大小:933.5KB 文档页数:17
《公共部门绩效管理》课程拓展资料:英国的政府绩效管理体制和几点启示(廖昆明)
海南大学:《人力资源开发与管理》第九讲 绩效考核
文档格式:PPT 文档大小:482KB 文档页数:61
一、提高工作绩效 二、作正确的雇佣决策 三、把工作不满意和流动减到最低程度
东北财经大学:《财务分析》企业绩效评价指标体系
文档格式:DOC 文档大小:21KB 文档页数:1
一、企业绩效评价指标体系 评价指数类别
《公共部门绩效管理》课程拓展资料:“绩效”内涵阐释
文档格式:PDF 文档大小:39.96KB 文档页数:1
《公共部门绩效管理》课程拓展资料:“绩效”内涵阐释
《管理学》课程教学资源(章节习题)第十三章 沟通
文档格式:DOC 文档大小:59.5KB 文档页数:9
第十三章沟通 一、名词解释 沟通 二、单项选择题 1.沟通是关于如何使()保持一致的问题。 A.领导方式和激励行为B.领导方式和组织结构 C.绩效考核和激励行为D.绩效考核和组织结构 2.沟通的基础是()。 A.共同的目标B.信息C.计划D.信任
复旦大学:《投资学原理 Investments》课程教学资源(PPT课件)第十章 基金投资与绩效评价
文档格式:PPT 文档大小:2.65MB 文档页数:45
◆基金投资管理 ◆基金投资绩效评估方法 ◆基金投资业绩的持续性检验
广东外语外贸大学:《物流管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第十讲 物流组织与绩效评量
文档格式:PPT 文档大小:283KB 文档页数:32
• 物流组织的发展 • 影响物流组织发展的新观念 • 结盟管理 • 变革管理 • 生涯与忠诚度 • 物流绩效评量 • 作业基础成本制(Activity-based Costing Method)
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