一、劳动关系 二、劳动合同及争议 三、劳动保护与社会保障

一、绩效评估在人力资源管理中的地位 二、绩效评估含义与性质

人力资源管理者和人力资源管理部门（PPT讲稿）

一、人力资源计划的含义 人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要做的工作内容和工作步骤。 二、计划制订的三原则 1充分考虑组织内部、外部环境的变化 2确保企业的人力资源保障 3使企业和员工都得到长期的利益

一、人:企业价值的活资源 二、人:企业价值的活的资源

《人力资源管理》课程参考书籍：《MBA教程案例——人力资源管理案例》电子版 MBA Courses Cases

留住人才 发展人才 吸纳人才

一、工作讦划管理流程 二、人力资源规划流程

企业人力资源管理师考试职业标准、职业道德复习资料：企业人力资源管理师国家职业标准（2007年修订）

一、员工的招聘 二、员工的选拔 三、员工的录用 四、员工的配置