Q第四章人力资源计划 人力资源计划的含义 人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要 做的工作内容和工作步骤。 计划制订的三原则 1充分考虑组织内部、外部环境的变化 2确保企业的人力资源保障 3使企业和员工都得到长期的利益
1 第四章 人力资源计划 一、人力资源计划的含义 人力资源计划是为了说明人力资源部门未来要 做的工作内容和工作步骤。 二、计划制订的三原则 1.充分考虑组织内部、外部环境的变化 2.确保企业的人力资源保障 3.使企业和员工都得到长期的利益
人力资源计划的主要内容 1.总计划:总原则、总方针和总目标 2.职务编制计划:包括组织结构、职务设置 职务描述和职务资格要求等内容。 3.人员配置计划:数量、职位变动、空缺人数。 4.人员需求计划 5人员供给计划 6教育培训计划 7.人力资源管理政策调整计划 8投资预算
2 三、人力资源计划的主要内容 1.总计划:总原则、总方针和总目标。 2.职务编制计划:包括组织结构、职务设置、 职务描述和职务资格要求等内容。 3.人员配置计划:数量、职位变动、空缺人数。 4.人员需求计划 5.人员供给计划 6.教育培训计划 7.人力资源管理政策调整计划 8.投资预算