一、知识经济时代是一个人才主权时代，也是一个赢家通吃的时代 二、员工是客户 三、人力资源管理的重心是知识型员工的管理

第一章 绪论 第二章 人力资源管理模式比较 第三章 人力资源计划 第四章 工作分析 第五章 员工招聘 第六章 沟通与冲突处理 第七章 绩效评估 第八章 员工培训 第九章 员工激励 第十章 员工薪酬

一、人性假设理论 二、人力资本理论 三、人本管理理论 四、心理分析 五、工作分析

2016年我国科技人力资源数量继续增加,总量达到8327万人R&D人员 总量有所增长,达到387.8万人年,万名就业人员中R&D人员为50.0人年/万人

云南省人力资源和社会保障厅云南省统计局关于印发《2017年云南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知

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