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7.1.1薪酬的概念 薪酬包括工资和福利两个方面。 薪酬是劳动者所获得的薪水、工资等劳动报酬的总称。 从心理学的来说,薪酬是激励组织中个体行为的手段
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一、劳动供给 1、收入与闲暇 工作的回报:工作的内在满足;薪金 工作的机会成本:在工作过程中所必须放弃的闲暇时间的数量
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西方国家工会所要达到的目标以及集体谈判的基本模式和原则是本章需要了 解的一个方面;此外,需要进一步掌握解决劳动争议的基本原则和途径
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1.一位垄断厂商只用劳动 z 来生产商品 y,他在一个竞争的市场中 出售商品,价格固定为 1 元。生产函数和劳动供给函数为
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1.环境卫生学所研究的环境是() A.生活环境和生产环境 B.自然环境和劳动环境 C.居住环境和劳动环境 D.自然环境和生活居住环境 E.生活居住环境和生产环境
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5国际服务贸易理论 5.1传统比较优势说适用性的争论否定观点(代表人物G菲科特克蒂) 1.国际服务贸易是提供劳动活动与货币的交换而不是物与货币的交换; 2.国际服务贸易中服务的生产和消费大多是同时发生的,提供的劳动活动一般不可储藏。 3.统计方式不同,国际服务贸易统计体现在国际收支平衡表中,而在海关进口中没有显示
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私立华联学院:《劳动与社会保障法律制度》课程教学资源(PPT课件)第二模块 劳动法律关系
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私立华联学院:《劳动与社会保障法律制度》课程教学资源(PPT课件)第一模块 劳动法概述
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私立华联学院:《劳动与社会保障法律制度》课程教学资源(教案)第五模块 劳动安全与卫生法律制度
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一、就业问题 就业是民生之本。对策:(1)必须把改善创业环境和增加就业岗位,放到更加突出位置, 用更大的精力做好就业和再就业工作;(2)必须统筹城乡新增劳动力就业、下岗职工再就业 和农民工进城就业;(3)坚持劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业的方针,充分 发挥各方面的主动性和积极性
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