劳动争议的处理程序 a b o r d i s p ut e h a n d Ii n g p r o c e d u r e (模拟法庭)
L a b o r 劳动争议的处理程序 d i s p u t e h a n d l i n g p r o c e d u r e s （模拟法庭）
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01 PART 课前导入 优秀小组代表分析练习
PART 课前导入 01 优秀小组代表分析练习
1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向 劳动者支付劳动报酬的数额，应当() A 按照当地最低工资标 按照本单位平均工资 参照本单位相同或者 您按照本岗位最低 准支付： 支付 相近岗位劳动者的劳 工资标准支付 动报酬确定：
1.根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向 劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ） A 按照当地最低工资标 准支付； B 按照本单位平均工资 支付; C0 参照本单位相同或者 相近岗位劳动者的劳 动报酬确定; D0 您按照本岗位最低 工资标准支付
2.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有() A.发生工伤，公司概不负责： B.公司提出解除合同时无须 向李某支付经济补偿金 C.合同期满后的3年内， 李某不得从事与甲公司同 D.李某进入公司3年内不得 类业务 结婚
2.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ） A A . 发生工伤，公司概不负责; B B . 公司提出解除合同时无须 向李某支付经济补偿金 C C . 合同期满后的3年内， 李某不得从事与甲公司同 类业务 D D . 李某进入公司3年内不得 结婚
3.有权确认劳动合同无效的机关有() A 劳动监察部门 B 人民法院 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门
劳动监察部门 人民法院 劳动争议仲裁委员会 劳动行政部门 3.有权确认劳动合同无效的机关有（ ） A B C D
邓 学生问卷调查分析 模拟法庭（工伤保险） 关于模拟法痕 一劳动争议案件观后何卷调查 是 ,年请数了工澳地是和业■ 发中装想定的合用是适值T 市，无顶华生具于线灭警动钠命调事数用 套之在5供品年单材价情院不灯1莫红于毒恩长位工高挥型 天京用人身在煤老表1n止 上直洗单千供细盐≤地提是3：你税 终和香利岳不用牛中的流为红 4网尚电短不快款保聊阵， 9每结十旅数演多2闲师时州 心：道与深正度达同树将 的故包兰坐上当庄人2所创时词 了，际还可喻带种州检阴新件气重感汽用 用人单有海对售的具对品行所 市路种行工溪程性有利角的商高产生的鲜额
学生问卷调查分析 模拟法庭（工伤保险）
你或者身边有遭逼（发生）过劳动 在签订书面合同时是否注意格式内容的规 纠纷吗？ 范性？ (如薪酬、工作地点等) 没有 43% 有 57% 93% ·有·没有 ·是·否
有 57% 没有 43% 你或者身边有遭遇（发生）过劳动 纠纷吗？ 有 没有 是 93% 否 7% 在签订书面合同时是否注意格式内容的规 范性？ （如薪酬、工作地点等） 是 否
是否清楚了解劳动纠纷的解决途 在视频违反劳动法规定的合同是否 径和步骤 有效？ 口 40% 口 479 60% 53 ·是·否 ·是·否
是 60% 否 40% 是否清楚了解劳动纠纷的解决途 径和步骤 是 否 是 47% 否 53% 在视频违反劳动法规定的合同是否 有效？ 是 否
你还知道哪些属于违反劳动法规定的合同条款？ 12 11 10 8 规定劳动者任职时间不足则需向公司缴纳违约金 强制规定上班时间超出法定时间 未购买社会保险 克扣法定劳动报酬和福利补贴 扣押劳动者证件 试用期限超出法定时间 规定工伤一律不负责
3 11 9 5 4 4 1 0 2 4 6 8 10 12 你还知道哪些属于违反劳动法规定的合同条款？