私立华联学院:《劳动与社会保障法律制度》课程教学资源(PPT课件)第五模块 劳动安全与卫生法律制度(违反劳动法责任)
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违反劳动法责任
违反劳动法责任
第一节 概述 ·1、概念 P222
第一节 概述 • 1、概念 P222
如:罚款、责令 行政 改正、责令停产 如:赔偿损失、 整顿 经济赔偿、补 发工资 2、法律 责任 如:重大安 全事故罪、 民事 刑事 强迫劳动罪
民事 刑事 行政 2、法律 责任 如:罚款、责令 改正、责令停产 如:赔偿损失、 整顿 经济赔偿、补 发工资 如:重大安 全事故罪、 强迫劳动罪
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制 人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 限制人身自由方法,是指将他人的人 身自由控制在一定范围、一定限度内的方 法。 不准职工外出、不准职工参加社交 活动等 犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者 拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以 上干年以下有期徒刑,并处罚金
• 强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制 人身自由的方法强迫他人劳动的行为。 • 限制人身自由方法,是指将他人的人 身自由控制在一定范围、一定限度内的方 法。如不准职工外出、不准职工参加社交 活动等。 • 犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者 拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以 上十年以下有期徒刑,并处罚金
第二节用人单位违反劳动法 的行为及法律责任 P225 一、违法行为及处理 如:按受侵害的劳动者 *违法延长工作时间 每人100-500元罚款 *工资、经济补偿金 如:未足额及时支 付劳动报酬,应付 金额50%-100% *非法招用童工 每月使用1名童工 每月处5000元罚 款
第二节 用人单位违反劳动法 的行为及法律责任 P225 • 一、违法行为及处理 *违法延长工作时间 *工资、经济补偿金 *非法招用童工 如:按受侵害的劳动者 每人100—500元罚款 如:未足额及时支 付劳动报酬,应付 金额50%—100% 每月使用1名童工 每月处5000元罚 款
第三节 劳动者违反劳动法的行为 及法律责任 不与用人单位签定劳动合同 自用工之日1个月内,经用人单位书 面通知后,劳动者不订立劳动合同 用人单位应当书面通知劳动者终止关 系,无需要支付经济补偿,但支付实 际劳动报酬。 P235
第三节 劳动者违反劳动法的行为 及法律责任 不与用人单位签定劳动合同 自用工之日1个月内,经用人单位书 面通知后,劳动者不订立劳动合同, 用人单位应当书面通知劳动者终止关 系,无需要支付经济补偿,但支付实 际劳动报酬。 P235
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