女工资法律制度
❖ ❖工资法律制度
第一节 工资制度概述 一、工资的概念 P125 用人单位依据国家有关规定或劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳 动者的劳动报酬。 工资是计算保险金和补偿金所依据的标准
第一节 工资制度概述 一 、工资的概念 P125 用人单位依据国家有关规定或劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳 动者的劳动报酬。 ●工资是计算保险金和补偿金所依据的标准
P126 必计时：分为月、日、 计时 小时 工资 ÷计件：完成合格产品 形式 的数量 年薪制 计件 工资 年薪制：以年度为核 算工资依据
P126 津贴 ❖计时：分为月、日、 小时 ❖计件：完成合格产品 的数量 ❖年薪制：以年度为核 算工资依据 年薪制 计件 工资 计时 工资 形式
工资构成 基本工资 奖金 津贴 补贴
工资构成 基本工资 奖金 津贴 补贴
第二节最低工资制度 概念 P134 最低工资是指劳动者在法定工作时间成依法签 订的劳励管同约定的工作时间内提供了正常爱 动的前提下，用人单位依法应当专苻的最低劳 动报酬。 注意两点： ①由省、自治区、 j 直辖市人民政府 规定报国务院备案； ②是劳动者获得报酬的最低起限
第二节 最低工资制度 一、概念 P134 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签 订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳 动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳 动报酬。 ▲注意两点： ①由省、自治区、直辖市人民政府 规定报国务院备案； ②是劳动者获得报酬的最低起限
二、最低工资的计算和支付 根据《最低工资规定》，劳动者只有在法定或依 法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权 享受最低工资保障。 ●计算最低工资应别除下列各项： (1)延长工作时间工资； (2)中班、夜班、高温、 井下、有毒有害等特殊 工作环境、条件下的津贴： (3)以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙 食补贴： 4)法律、法规和国家规定的劳动者保险、福利 待遇
二、最低工资的计算和支付 根据《最低工资规定》，劳动者只有在法定或依 法约定的工作时间内提供了正常劳动的，才有权 享受最低工资保障。 ●计算最低工资应剔除下列各项： （1）延长工作时间工资； （2）中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊 工作环境、条件下的津贴； （3）以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙 食补贴； （4）法律、法规和国家规定的劳动者保险、福利 待遇
【案情简介】2018年2月，A公司在人才市场招聘了1名临 时女工，签订为期1年的劳动合同，约定每月工资1800元。 因该名女工是刚从内地来深圳市务工的，在不了解深圳最 低工资标准的情况下，与A公司签订了劳动合同。该名女 工上班满1个月后，在结算工资时发现其他员工工资比自 己多了一倍多，而其他员工所做的事与自己一样多，遂与 A公司论理，但A公司提出双方有合同约定，白纸黑字写得 清清楚楚，用人单位是依据双方的约定发放工资的，没有 什么不对。女工不能接受A公司的说法，提出不干了。A公 司威胁劳动者，不干也得干，否则，要赔偿经济损失。 在协商不成的情况下该名女工决定辞职。于是A公司向 劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求劳动者承担一切 经济损失。同时，该名女工也向劳动争议仲裁委员会提出 按最低工资标准追讨损失的诉求。劳动争议仲裁委员会对 两案合并审理
【案情简介】2018年2月，A公司在人才市场招聘了1名临 时女工，签订为期1年的劳动合同，约定每月工资1800元。 因该名女工是刚从内地来深圳市务工的，在不了解深圳最 低工资标准的情况下，与A公司签订了劳动合同。该名女 工上班满1个月后，在结算工资时发现其他员工工资比自 己多了一倍多，而其他员工所做的事与自己一样多，遂与 A公司论理，但A公司提出双方有合同约定，白纸黑字写得 清清楚楚，用人单位是依据双方的约定发放工资的，没有 什么不对。女工不能接受A公司的说法，提出不干了。A公 司威胁劳动者，不干也得干，否则，要赔偿经济损失。 在协商不成的情况下该名女工决定辞职。于是A公司向 劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求劳动者承担一切 经济损失。同时，该名女工也向劳动争议仲裁委员会提出 按最低工资标准追讨损失的诉求。劳动争议仲裁委员会对 两案合并审理
【案例评析】 《劳动合同法》第85条规定 ,用人 单位低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动 行政部门责令用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单 位与劳动者虽然在合同中也约定了劳动报酬，但 是所约定的劳动合同报酬达不到当地最低工资标 准，违反了《劳动合同法》的规定，该约定违法 而无效。 【处理结果】仲裁委裁决劳动者的离职行为无需 承担法律责任，用人单位依法补足支付劳动者最 低工资和赔偿金
【案例评析】《劳动合同法》第85条规定，用人 单位低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动 行政部门责令用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单 位与劳动者虽然在合同中也约定了劳动报酬，但 是所约定的劳动合同报酬达不到当地最低工资标 准，违反了《劳动合同法》的规定，该约定违法 而无效。 【处理结果】仲裁委裁决劳动者的离职行为无需 承担法律责任，用人单位依法补足支付劳动者最 低工资和赔偿金
第三章工资保障制度 ·一、特殊情况下的工资给付 （一)加班加点工资；150%200% 300% (二)休假期间的工资 劳动者的休假期间包括年休假、探亲假、婚 丧假和事假等。 ·其中前三项均属于带薪休假，因此，在休假 期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支 付劳动者工资； 劳动者旷工，停发工资，并按规定给予相应 hh处细
第三章 工资保障制度 ❖ 一、特殊情况下的工资给付 ❖ （一）加班加点工资；150% 200% 300% （二）休假期间的工资 ●劳动者的休假期间包括：年休假、探亲假、婚 丧假和事假等。 ●其中前三项均属于带薪休假，因此，在休假 期间，用人单位应按劳动合同约定的标准支 付劳动者工资； ●劳动者旷工，停发工资，并按规定给予相应 的处罚
二、欠薪支付保障 P141
二、欠薪支付保障 P141