劳动法律关系 第一节劳动法律关系
劳动法律关系 第一节 劳动法律关系
一、 劳动法律关系的概念 劳动者与用人单位之间，实 现劳动过程中依据劳动法律规范 而形成的权利与义务关系。如工 人进入工厂工作劳动法对之进行调整 就在工人与工匚之间产生了劳动法律关 系
一、劳动法律关系的概念 劳动者与用人单位之间，实 现劳动过程中依据劳动法律规范 而形成的权利与义务关系。如:工 人进入工厂工作,劳动法对之进行调整， 就在工人与工厂之间产生了劳动法律关 系
第二节劳动法律关的主体 一、劳动法主体的概念 是指参与劳动法律关系 享受劳动权利和承担劳动义 务的当事人。 包括：劳动者与用人单位
第二节劳动法律关的主体 一、劳动法主体的概念 是指参与劳动法律关系， 享受劳动权利和承担劳动义 务的当事人。 包括：劳动者与用人单位
一、劳动者 劳动者的法律含义 人要做 指达到法定年龄、 具有劳动能力，以 这祥 从事某种社会劳动 人 获取收入为主要生 活来源的自然人
一、劳动者 • 劳动者的法律含义 • 指达到法定年龄、 具有劳动能力，以 从事某种社会劳动 获取收入为主要生 活来源的自然人
1、年龄劳动行为能力起始年龄： ★我国：最低就业年龄规定为16周岁 (除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上 劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公 民为文艺工作者、运动员和艺徒以外)
1、年龄 劳动行为能力起始年龄： ★我国：最低就业年龄规定为16周岁 （除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上 劳动行政部门批准可招用未满16周岁的公 民为文艺工作者、运动员和艺徒以外）
你们招的工人根 临时的… 本不满十六岁， 临时的 连十三都没有！ 郊十五条情北用人单位招加未器十六周岁的未成年人。文艺、体存和特种工艺位都用未满十六周岁的未 成年人，必愿依盟国家有关此定，厘行市批手续，保障其接受义务教有的仅利
2、具有劳动能力 根据自然人的生理状况可以分为三种 情况：完全劳动能力、有部分劳 动能力、无劳动能力，（羌论是失 天还是后天丧失男动能方都宋真 备主体姿格)。P42 ● 只有达到法定年龄，具有完全劳动能 導賽蓦影 P43
2、具有劳动能力 • 根据自然人的生理状况可以分为三种 情况：完全劳动能力、有部分劳 动能力、无劳动能力（无论是先 天还是后天丧失劳动能力都不具 备主体资格）。P42 • 只有达到法定年龄，具有完全劳动能 力或部分劳动能力的劳动者，法律才 赋予其劳动权利能力和劳动行为能力 P43
二、用人单位 (一)用人单位的概念P44 1.企业 2.个体经济组织单位？ 种类 3.民办非企业单位 4.国家机关（后勤人员） 5.事业单位？ 6.社会团体
二、用人单位 （一）用人单位的概念 P44 1.企业 2.个体经济组织单位? 种类 3.民办非企业单位 4.国家机关（后勤人员） 5.事业单位? 6.社会团体
第三节 劳动法律关系的内容 一、劳动者的基本权利 (一)就业权 (二)劳动报酬权 液们也 管民 看过劳法”了 Zanmi (三)劳动保护权 (四)接受职业技 能培训权 著水 (五)生活保障权 (六)结社权与 集体协商权 (七)合法权益 保护权
第三节 劳动法律关系的内容 一、劳动者的基本权利 （一）就业权 （二）劳动报酬权 （三）劳动保护权 （四）接受职业技 能培训权 （五）生活保障权 （六）结社权与 集体协商权 （七）合法权益 保护权
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