无效劳动合同 与 华以田生在
无效劳动合同 与 争议处理制度
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课前导入 01 02 分析作业质量 分享作品
课前导入 01 分析作业质量 02 分享作品
课前导入-作业质量分析 第一道题 第二道题 10000% 90.00% D0% 00 8903% 诚 000路 500% 40.0% 4009 30.0% 20.0% 200魔 100% 000 00%
课前导入-作业质量分析
第三道题 第四道题 10.0% 80.0% 70.00% 80.00% 60.00% 60.00% 50.0% 40.0% 40.00% 30.00% 20.0% 20.0% 10.00% 0.00% 0.00% 1 2
第五道题 80.00% 70.00% 60.00% 作品分享 50.00% 40.00% 30.00% 20.00% 10.00% 0.00% 2
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课中学习 一、劳动合同争议的处理制度 1、无效劳动合同的概述 2、无效劳动合同的确认情形及处理 CONTRACT 3、劳动争议的处理机构及程序
课中学习 无效劳动合同的概述 2、无效劳动合同的确认情形及处理 3、劳动争议的处理机构及程序 一、劳动合同争议的处理制度
2014-2018年全国各级法院审结劳动争议案件 数据分析 300000 250000 264102 200000 23598 201548 190054 150000 ■案件数里（件） 167888 ■年份 100000 50000 0 2014 2015 2016 2017 2018
一、无效劳动合同的概念 人民共和国法工编 中华人民共和国法汇编 中华人民秀和国法汇编 中华人民共和法靠汇编 中华人共和国法工编 中华人民共和国法汇编 当事人违反法律、法规或违背平等、自愿 法律汇编 原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约 06 0 束力的劳动合同
一、无效劳动合同的概念 当事人违反法律、法规或违背平等、自愿 原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约 束力的劳动合同
二、无效劳动合同的确认情形及处理 1、违反法律、 行政法规强制性规定 01 表现 主体资格 劳动者的 不合法 就业年龄 02 表现 内容 工作内容 不合法 工资低于国家 规定标准
二、无效劳动合同的确认情形及处理 劳动者的 就业年龄 主体资格 不合法 表现 01 表现 内容 不合法 工作内容 工资低于国家 规定标准 1、违反法律、行政法规强制性规定