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什么是人力资源开发 人力资源开发对组织意味着什么 人力资源开发的五种方法
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7.1概述 7.2人力资源获得与配置 7.3人力资源开发 7.4绩效管理与评价 7.5职业生涯规划 7.6人力资源的保持与管理
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2.1 人力资源规划概述 2.2 人力资源规划的供需分析方法 2.3 人力资源规划的编制与实施
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第一节 人力资源获取基本分析 第二节 人力资源招募 第三节 人力资源的甄选 第四节 面试
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第一节 环境与资源保护法是一个独立的法律部门 第二节 环境与资源保护法的体系
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第一节 环境与资源 第二节 环境资源问题 第三节 环境资源保护
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一、土地资源的分布和利用现状 二、土地资源概况:
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一、旅游资源的分类 二、旅游资源的分类方法
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所关心的问题 作者在各类讲习班、培训班上,许多学员从不同角度提出了许多在工程中所关心的问题为此,作者经归类后,从6个方面讨论这些问题: 121综合布线系统方面的问题 121.1怎样看待PDS布线市场
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了解小型实验研究工作的目的、任务和研究方法以及对化工工艺流程放大的影响;学会运用化学反应工程的理论认识对象的特征,并利用对象的特征设计合理的研究方案;掌握通过生产实践形成工程与工艺相结合的思维方法,通过在生产实践中遇到的工程问题的特殊性简化实验
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