一、组织文化的内涵 二、组织文化的功能 三、组织文化建设的心理机制 四、组织文化对人力资源开发与管理的作用 五、塑造组织文化的途径

一、工资制度 二、工资形式 三、福利 四、报酬制度的管理

绩效考核是人力资源管理中不可缺少的一项内容。建立行政机关和企 业、事业单位员工的考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才、选拔人才以及提 高工作效率的重要措施

1、跨文化管理 文化的特征 文化概念:从社会科学角度分析

一、薪酬管理基础 二、企业薪酬制度 三、企业薪酬设计

一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息

薪酬管理的要求 一、达到内部一致性 二、达到外部竞争性 三、承认雇员的贡献

1、什么是薪酬? 2、薪酬决定因素有哪些? 3、企业薪酬设计的基本原则是什么? 4、如何建立企业薪酬系统?

1.绩效评估的主要难点 1.1评价性资料与发展性资料

1、企业的目标体系 2、雇员发展途径 3、企业培训需求预测 4、企业培训计划 5、企业培训实施 6、企业培训总结 7、提升培训效率之路