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第一节 概述 第二节 人员编制 第三节 人员选聘、分工、排班 第四节 人力资源管理
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第一节 人力资源计划 第二节 员工的招聘与解聘 第三节 员工的培训 第四节 绩效评估
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语: 一只鹦鹉学会叫供给与需求, 就可以称得上经济学家 谁决定价格? 经济学家以外的普通人看到的主要是价格而不是与人力无关的供求 力量。他们往往认为是房东提高了公寓的租金;是石油公司或加油站所有者提高了油 价。普通人往往非常义愤地说,这些人或公司选择涨价。经济学家回答说,确实如 此。但是,一定有某种因素使这些个人和公司相信,较高的价格在昨天不是一件好 事,而在今天却不一样。经济学家指出,在某个不同的时间,同样是这些与人力无关 的因素会使同一些房东和石油公司降价。因此,经济学家将价格视为其潜在原因的表 征,并将注意力集中到价格变动背后的需求和供给能力上
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人力资源主管的地位,在各企业内为什么不受到重视? 1、背景检讨 a、用人权不在 HR 经理的手中。 b、对公司的业务发展没有建设的能力。 c、总经理没有刻意强调他的重要性
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一、你对人力资源的认识是什么? 二、你希望从本门课中学到什么?
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广东财经大学:人力资源学院《人力资源管理》课程教学大纲
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广东财经大学:人力资源学院《人力资源管理》课程教学大纲
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广东财经大学:人力资源学院《人力资源管理专业综合实验课》课程教学大纲
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广东财经大学:人力资源学院《人力资源管理专业导论》课程教学大纲
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(一)单选题 1、以下关于道德规范的表述中,正确的是( ) (A)任何道德规范都不是自发形成的 (B)与法律规范相比,道德规范缺乏严肃性 (C)道德规范纯粹是人为的、自我束缚的结果 (D)有些道德规范同时也是法律规范
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