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《管理学基础》课程教学资源(PPT讲稿)第三章 计划
文档格式:PPT 文档大小:536.5KB 文档页数:86
第三章计划 1、学习目标 2、主要内容 3、重点内容网络图
《大学计算机基础教程》课程教学资源:文化基础教学电子教案(一)
文档格式:DOC 文档大小:305KB 文档页数:53
[教学目标] (1)认知目标:使学生了解信息和信息技术,以及信息数学化的概念,了解计算机技术对信息技术的影响。 (2)能力目标:通过教学,进一步培养学生的观察能力和分析概括能力
《财务管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第一章 财务管理的职能
文档格式:PPT 文档大小:107KB 文档页数:17
一、什么是财务管理? 二、公司的目标 三、财务管理部门的作用
信阳职业技术学院:《护理学基础》课程教学资源(PPT课件讲稿)常用注射法
文档格式:PPT 文档大小:4.43MB 文档页数:18
学习目标: 1.熟悉皮下、肌肉注射的目的、部位及注射体位。 2掌握皮下、肌肉注射的操作要点。 3通过示教练习学会皮下、肌肉注射的方法
《组织行为学 Organization Behavior》课程教学资源(PPT授课讲义)第六讲 激励的综合研究与应用
文档格式:PPT 文档大小:384.5KB 文档页数:55
一、综合激励模型 二、内在激励与外在激励的关系 三、组织中的心理契约 四、员工组织归属感 五、目标设置 六、奖励制度
《工程经济与管理》课程教学资源(PPT电子课件)第一章 绪论
文档格式:PPT 文档大小:121KB 文档页数:6
一、技术经济学的概念 1.技术经济学:是一门研究如何根据既定的活动目标,分析人技术实践活动的代价及其对目标实现的贡献,并在此基础上设计评价、选择以最低的价格可靠的实现目标的最佳或满意活动方案的科学
《薪酬与薪酬管理》课程教学资源(PPT课件讲稿)第4章 企业薪酬战略的设计与制定
文档格式:PPT 文档大小:1.83MB 文档页数:35
企业中所有管理系统的建立都是为了有 助于战略目标的实现激励体系作为人 力资源管理系统的一部分同样需要在此 原则下进行设计。所以,企业的薪酬设 计要从过去的简单的薪酬支付转变为与 环境、组织的战略目标相适应通过吸 纳、维系和激励优秀人才并以赢得和保 持组织竞争优势为目标
北京吉利大学:《市场营销》课程教学资源(课件讲义)第六章 定价策略
文档格式:PDF 文档大小:181.03KB 文档页数:10
一、影响定价因素 二、定价目标选择 三、定价基本方法 四、定价基本策略
《应用写作》课程教学资源:传播文稿
文档格式:PPT 文档大小:2.19MB 文档页数:24
能力目标: 1、掌握传播文稿的概念; 2、掌握新闻广告各类文稿的基本写法和要求 3、体味例文,模拟写作,培养撰写能力
清华大学公共管理学院:《宏观经济学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第1讲 绪论(施祖麟)
文档格式:PPT 文档大小:118KB 文档页数:27
一、经济学十大原理回顾 二、宏观经济学研究内容 三、宏观经济理论的发展 四、宏观经济的目标及其政策工具
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