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第一章 人力资源管理引论 第二章 人力资源管理基础工作 第三章 人力资源规划 第四章 招聘与录用 第五章 人力资源配置与使用 第六章 绩效管理 第七章 薪酬管理 第八章 培训与开发 第九章 人力资源管理的发展趋势与创新

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为规范本科生毕业设计（论文）的成绩评定工作，根据《山东经济学院本科毕业设计（论 文）管理规定（修订稿）》和我校本科生毕业设计（论文）的实际情况，特制定此参考标准。 一、毕业设计（论文）成绩评定的主要参考依据 在评定毕业论文和毕业设计的成绩时，主要根据学生的选题、资料利用、综合运用所学 知识的能力、创新性、规范性等方面进行考察，具体如下

第一节 公共关系的基本原则 一、实事求是的原则 二、互惠双赢的原则 三、开拓创新的原则 四、全员PR的原则 第二节 公共关系的主要职能 一、采集信息，监测环境 二、宣传引导，传播推广 三、咨询建议，形象管理 四、协调关系，柔性管理

第一讲 电子政务兴起的时代背景 第二讲 电子政务概述 第三讲 电子政务与政府管理创新 第四讲 电子政务的运作方式 第五讲 电子政务建设与管理 第六讲 电子政务法律法规建设 第七讲 电子政务信息安全 第八讲 电子政务关键技术 第九讲 电子政务发展展望