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《组织行为学》课程教学资源(案例)案例8 苏黛薇的卓尔不群
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《组织行为学》课程教学资源(案例)案例7 艾里克斯的困惑
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一、群体 二、团队建设
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Managing Organizational Change Change is an inevitable, pervasive, persistent, and permanent condition for all organizations Organizations' futures depend on their ability to master change Effective managers must view managing planned
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一、企业文化的定义及作用 二、企业文化的内涵 三、如何建立企业文化 四、团队精神 五、如何搞好人际关系 六、企业文化实例
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一、领导的作用 二、权力的分类 三、领导原则与艺术 四、领导的素质 五、领导的产生方式 六、几种领导理论 七、如何当好下属
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《组织行为学》课程PPT教学课件(讲稿)第四章 群体动力与激励理论
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中国人民大学:《组织行为学》课程教学资源(教学大纲)Organizational Behavior
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山东大学:《组织行为学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第四讲 价值观、态度和工作满意度
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Organizational Structure and Design Manager Subordinate Subordinate Subordinate Organizational Design Purposeful and goal-oriented process Decisions/actions to predetermine the way employees do their work Organizational structure Relatively stable relationships and processes of the organization
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