一、员工的招聘 二、员工的选拔 三、员工的录用 四、员工的配置

一、人力资源计划 二、员工的招聘 三、人员的培训 四、绩效评估 五、职业计划与发展

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）．甲方 已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册．甲乙双方本 着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守．

为加强 住宅区牧业管理，保障区内房屋和公用设施的正常 使用权用，为业主创造优美、整洁、安全、方便、舒适、文明的居住环境，根据《深 圳经济特区住宅区物业管理条例》（以下简称住宅区条例）及其配套实施细则（以 下简称住宅区细则）和市政府有关规定，经双方充分协商，同意签订本招手管理合 同，以便共同遵守。合同书面如下：

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学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 颁发双证：通用中英文权威钢印高级经理资格证书（可学分转移直接对接国际学位）＋MBA 高等教育研修结业证书（随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单）

一、 面谈的概念和性质 二、 面谈的过程 三、招聘面试 四、 其他类型的面谈

1．本试卷满分为 150 分，全部考试时间总计 180 分钟。 2．所有答案必须写在答题纸上，写在试题纸上或草稿纸上一律无效

1．本试卷满分为 150 分，全部考试时间总计 180 分钟。 2．所有答案必须写在答题纸上，写在试题纸上或草稿纸上一律无效

今天上午，云南省会泽县人民法院审结了一起争议近四年的土地承包经营权 纠纷案件，切实保护了农村土地承包经营户的承包经营权。 1992 年 10 月，许华之兄因招干，其原在大井镇里可村民委员会“大路边 1.2 亩”土地由集体收回转包给村民许枚承包经营使用