企业生存的三个基本条件:正确的现金流;赢利能力大于银行贷款率和通货膨胀率;稳定持续 的市场

第一节 职位分析概述 第二节 职位说明书 第三节 职位分析的常用方法

一、名词解释(每小题3分,共15分) 1.工资制度2.人员培训方法3.医疗保险4.正激励5.岗位分类

第一节 绩效考评概述 第二节 绩效考评的内容和标准 第三节 绩效考评的方法

一、员工培训的目的和方法 二、员工培训的系统模型 三、员工的导向活动 四、员工的职业发展

一、工作:(job) 二、职位:(posting) 三、工作分析:(job analysis) 四、工作说明:(job description) 五、工作规范:(job specification)

一、外部环境:(external environment) 二、内部环境:(internal environment) 三、政策:(policy) 四、企业文化:(corporate culture) 五、目标:(mission)

《人力资源管理》课程教学资源（案例）二、人员招聘与人员配置案例

《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）员工培训计划案例：沃尔玛——培训与选拔

《人力资源管理》课程教学资源（案例分析）平克顿公司的员工招聘——招聘与选拔