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《人力资源管理》课程教学资源（讲义）二讲 强调人和人之间的差异性
文档格式：DOC　文档大小：40KB　文档页数：3
1.接上一讲内容 2、强调人和人之间的差异性
《人力资源管理》课程教学资源（讲义）五讲 绩效评估的主要难点
文档格式：DOC　文档大小：33KB　文档页数：3
1.绩效评估的主要难点 1.1评价性资料与发展性资料
《人力资源管理》课程教学资源（讲义）六讲 结构
文档格式：DOC　文档大小：62.5KB　文档页数：9
1.结构 1.1绩效与个人特性、组织环境之间的关系 1.2结构影响行为
《人力资源管理》课程教学资源（讲义）三讲 传统人事管理
文档格式：DOC　文档大小：98.5KB　文档页数：7
1。传统人事管理 1.1传统人事的薪资管理 使员工能够应付生活的需要
《人力资源管理》课程教学资源（讲义）一讲 前言
文档格式：DOC　文档大小：61.5KB　文档页数：6
企业生存的三个基本条件:正确的现金流;赢利能力大于银行贷款率和通货膨胀率;稳定持续 的市场
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第九章 绩效薪酬
文档格式：PPT　文档大小：70.5KB　文档页数：7
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第九章 绩效薪酬
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第七章 绩效评价方法的选择
文档格式：PPT　文档大小：344KB　文档页数：17
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第七章 绩效评价方法的选择
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第五章 绩效评价主体与评价者培训
文档格式：PPT　文档大小：144KB　文档页数：32
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第五章 绩效评价主体与评价者培训
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第三章 绩效沟通
文档格式：PPT　文档大小：329.5KB　文档页数：60
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第三章 绩效沟通
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系（新华信管理咨询）
文档格式：DOC　文档大小：1.61MB　文档页数：232
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系（新华信管理咨询）
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