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一、工资制度 二、工资形式 三、福利 四、报酬制度的管理
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一、动机与激励 二、主要的激励理论 三、人员的作用与原则 四、人员激励的基本形式
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一、名词解释(每小题3分,共15分) 1.工资制度2.人员培训方法3.医疗保险4.正激励5.岗位分类
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第一节 员工培训概述 第二节 员工培训的原则和方法 第三节 核心员工职业管理
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武汉理工大学:《人力资源管理理论与实务》课程教学资源(PPT课件)第五章 绩效管理(一个有效的管理工具)
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武汉理工大学:《人力资源管理理论与实务》课程教学资源(PPT课件)第四章 员工招聘与员工关系
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一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、驻外补贴2、软指标3、集体合同4、代表人物比较法5、工作绩效分析
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一、名词解释(每小题3分,共15分) 1、职前教育2、面试3、员工绩效评价4、个人薪酬5、劳动保护
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武汉理工大学:《人力资源管理理论与实务》课程教学资源(PPT课件)第一章 战略与人性(主讲:孙泽厚)
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一、员工培训的必要性和重要性 二、培训的原则和形式 三、员工培训 四、培训的组织管理 五、组织学习与学型组织
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