企业生存的三个基本条件:正确的现金流;赢利能力大于银行贷款率和通货膨胀率;稳定持续 的市场

第一节 员工培训概述 第二节 员工培训的原则和方法 第三节 核心员工职业管理

武汉理工大学：《人力资源管理理论与实务》课程教学资源（PPT课件）第五章 绩效管理（一个有效的管理工具）

武汉理工大学：《人力资源管理理论与实务》课程教学资源（PPT课件）第四章 员工招聘与员工关系

中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》课程教学资源（PPT课件）第七章 绩效评价方法的选择

一、工作:(job) 二、职位:(posting) 三、工作分析:(job analysis) 四、工作说明:(job description) 五、工作规范:(job specification)

武汉理工大学：《人力资源管理理论与实务》课程教学资源（PPT课件）第一章 战略与人性（主讲：孙泽厚）

一、外部环境:(external environment) 二、内部环境:(internal environment) 三、政策:(policy) 四、企业文化:(corporate culture) 五、目标:(mission)

第一节 薪酬管理概述 第二节 薪酬战略分析

一、员工培训的目的和方法 二、员工培训的系统模型 三、员工的导向活动 四、员工的职业发展