第五讲人事行政(6学时) 学习要求: 1、了解人事行政的概念、演变与作用。 2、了解人事行政的理论依据、发展趋势与原则。 3、掌握中国国家公务员制度的特点和内容。 学习重点: 1、人事行政的历史演变与发展趋势 2、人事行政的理论依据 3、中外公务员的区别

10.1人事测评的原理 10.1.1测量评定原理 人事测评是指人事的测量与评定的总称。测量与评定是两个既相互联系又存在区别的概念,现分述如下

第一节 人事行政概述 第二节 人事行政比较 第三节 人事行政的主要内容 第四节 现代人事行政制度在中国的发展

5.1人员招募概述 定义: 组织以发现和吸引潜在雇员为主要目的而采取的任何做 法或活动

一、劳动关系 二、劳动管理 三、社会保险 四、民主管理 五、劳动争议与处理

PPT讲座：如何做好劳动人事争议调解工作

框架 一、基本概念 二、选拔 三、考评 四、报酬 五、职业生涯 六、培训

《行政学原理》课程教学课件（讲稿）人事行政（1/3）

1.年龄性别分布 2.绩勤年数分布平均经验年数

《行政学原理》课程教学课件（讲稿）人事行政（3/3）