人事管理调查表(一) 区分调查项目 主要检讨事项 记事 年龄结构与性别结构是否适当 1.年龄性别分布 特殊事项的影响 勤 绩勤年数分布是否适当 2.绩勤年数分布平均经验年数 员工流动率 出勤率低的原因 状|3.出勤率 特殊事项的考虑 勤务时间是否太多 4.勤务时间 闲暇时间是否太多 时间、能率与收入的关系如何 基本工资与奖金的给付是否适当 工 奖金的给付是否明确 1.一般制度 是否彻底按规定进行 资 初任工资及升任工资是否确定 退休金制度是否确立 薪津水平是否过低 2.付款方式 加班有无加班费 薪津是否迟延给付 3.劳工生产力1生过去的绩效是否表示生产力提高
人 事 管 理 调 查 表（一） 区分 调 查 项 目 主 要 检 讨 事 项 记 事 勤 务 状 态 1．年龄性别分布 年龄结构与性别结构是否适当 特殊事项的影响 2．绩勤年数分布 绩勤年数分布是否适当 平均经验年数 员工流动率 3．出 勤 率 出勤率低的原因 特殊事项的考虑 4．勤务时间 勤务时间是否太多 闲暇时间是否太多 时间、能率与收入的关系如何 工 资 制 度 1．一般制度 基本工资与奖金的给付是否适当 奖金的给付是否明确 是否彻底按规定进行 初任工资及升任工资是否确定 退休金制度是否确立 2．付款方式 薪津水平是否过低 加班有无加班费 薪津是否迟延给付 3．劳工生产力 1 生 过去的绩效是否表示生产力提高
人之产 人工成本加工成本的比例 经营上支付薪金的能力 增薪对生产力的影响如何 职教 职阶制度是否与薪津配合 1.职阶制度 人事考核制度是否健全 与育2.教育训练 新进员工的训练课及长级的教育 工会的意议与活动情形 1.工会关系 工会之外的劳资商谈情形 劳资关系 福利设施 2.福利关系 娱乐活动 生产士气是否充分 3.生产士气 何种方法提高士气
人之产 人工成本加工成本的比例 经营上支付薪金的能力 增薪对生产力的影响如何 职教 阶 与育 1．职阶制度 职阶制度是否与薪津配合 人事考核制度是否健全 2．教育训练 新进员工的训练课及长级的教育 劳 资 关 系 1．工会关系 工会的意议与活动情形 工会之外的劳资商谈情形 2．福利关系 福利设施 娱乐活动 3．生产士气 生产士气是否充分 何种方法提高士气
