一、概述 二、初始化设置 三、日常处理 四、月末处理

8.1流动负债概述 8.2短期借款 8.3应付票据与应付账款 8.4应付工资与应付福利费 8.5应交税金 8.6其他应付及预收款项

一、名词解释(每小题3分,共15分) 1.工资制度2.人员培训方法3.医疗保险4.正激励5.岗位分类

一、基本理论 二、工资决策 三、方案设计

《组织行为学》课程教学资源（案例）案例25 工资全额浮动为何失灵

《组织行为学》课程教学资源（案例）案例9 全面实行工资全额浮动以后

(1)生产要素的需求与供给 (2)工资理论 (3)利息理论 (4)地租理论 (5)利润理论 (6)社会收入分配与分配政策

1、主要的经济问题 2、收入流量循环 3、企业的经济目标 4、劳动力、工资及失业 5、通货膨胀 6、经济增长

一、设置业务控制参数 二、核算规则设置

9.1 薪酬的结构、影响因素与类别 9.2 薪酬的制定 9.3工资、奖金和津贴 9.4 福利