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浙江大学：《人力资源管理》第五讲 绩效管理
文档格式：PDF　文档大小：57.95KB　文档页数：8
一、为企业管理提供信息 二、基础信息 三、生产力信息 四、能力信息
浙江大学：《人力资源管理》第九讲 企业文化
文档格式：PDF　文档大小：95.77KB　文档页数：5
1、跨文化管理 文化的特征 文化概念:从社会科学角度分析
人力资源开发与管理（PPT讲稿）
文档格式：PPT　文档大小：376KB　文档页数：53
人力资源开发与管理（PPT讲稿）
浙江大学：《人力资源管理》第八讲 职业指导与职业发展
文档格式：PDF　文档大小：225.78KB　文档页数：6
一、客观定义:一生中经理的职业过程 二、主管定义:职业过程中能力、动机、需要、价值观的变化
浙江大学：《人力资源管理》第四讲 招聘选拔
文档格式：PDF　文档大小：276.66KB　文档页数：5
一、人员招聘 二、人事测评 三、人才素质
浙江大学：《人力资源管理》第六讲 薪酬管理
文档格式：PDF　文档大小：493.54KB　文档页数：10
一、基本理论 二、工资决策 三、方案设计
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系（新华信管理咨询）
文档格式：DOC　文档大小：1.61MB　文档页数：232
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系（新华信管理咨询）
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第三章 绩效沟通
文档格式：PPT　文档大小：329.5KB　文档页数：60
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第三章 绩效沟通
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第五章 绩效评价主体与评价者培训
文档格式：PPT　文档大小：144KB　文档页数：32
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第五章 绩效评价主体与评价者培训
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第六章 绩效评价指标体系的设计
文档格式：PPT　文档大小：292.5KB　文档页数：52
中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》PPT课件_第六章 绩效评价指标体系的设计
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