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浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第八章 人员激励
文档格式:DOC 文档大小:94.5KB 文档页数:14
第一节动机与激励 激励是人力资源管理活动的一项重要内容,对人力资源管理目标的达成起着非常重要的作用。本章通过对激励含义、过程以及激励理论的基本介绍,要求对人员激励有一个基本的了解,并能在实践中正确地运用它们,以实现激励的目标
人民交通出版社:《建筑企业经营管理 Construction Enterprise Management》教材课件_第4章 建筑企业文化和人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:874.5KB 文档页数:37
4.1 建筑企业文化 4.2 人力资源管理概述 4.3 建筑企业人员招聘、录用、培训及考核 4.4 建筑企业人力资源的优化配置和能力开发
《人力资源管理》课程教学PPT电子课件(共十章,编著:黄维德、董临萍)
文档格式:PPT 文档大小:608KB 文档页数:155
第一章 绪论 第二章 人力资源管理模式比较 第三章 人力资源计划 第四章 工作分析 第五章 员工招聘 第六章 沟通与冲突处理 第七章 绩效评估 第八章 员工培训 第九章 员工激励 第十章 员工薪酬
西北农林科技大学:《人力资源管理》课程PPT教学课件(讲稿)战略与培训结合
文档格式:PPT 文档大小:31KB 文档页数:5
战略与培训结合:从培训角度概观竞争性战略的含义 一、引言:四大主要战略及伴随的主要问题 二、文章主体:详细介绍九个主要问题和人力资源开发、管理及培训在其中所能起到的作用 三、结论
《人力资源管理》课程教学资源:模拟试题二
文档格式:DOC 文档大小:25KB 文档页数:2
一、名词解释(每小题4分,共20分) 1、人力资源管理2、要素有用原理3、招聘核算4、员工绩效评价5、劳动争议 二、选择题(每小题2分,共20分,请将正确答案的序号填在括号内。)
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2003年11月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:174KB 文档页数:28
l、与法律相比,道德在调控人与人、人与社会以及人与自然之间的各种关系时,它的()。 〔A〕时效性差仅 ( B)作用力弱 (C)操作性强 (D)适用范围大
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2005年11月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:124.5KB 文档页数:28
一、职业道德基础理论与知识部分(第 1~16 题) 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的
《助理人力资源管理师》国家职业资格三级考试(试题及答案)2006年5月助理人力资源管理师试题及答案
文档格式:DOC 文档大小:1.46MB 文档页数:22
一、职业道德基础理论与知识部分 答题指导: 该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的
浙江大学:《人力管理资源》课程教学资源(讲义)第九章 报酬制度
文档格式:DOC 文档大小:135KB 文档页数:17
报酬制度是人力资源管理中的一项重要内容。它既涉及到效率,也涉及到公 平。一般而言,报酬管理既包括对工资的管理,也包括对奖金和津贴以及福 利的管理。通过本章的学习,要了解报酬管理的主要内容以及基本的程序和 方法,这一点是至关重要的
海南大学:《人力资源开发与管理》第十二讲 规划
文档格式:PPT 文档大小:316.5KB 文档页数:37
人力资源规划的必要性 ·企业组织中往往会出现职位空缺的现象, 对于规模较大的企业来说,员工适应期 较长,职位空缺数量较大,必须提早准 备
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