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国家开放大学：2016年春季学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（7月）
文档格式：PDF　文档大小：180.69KB　文档页数：12
国家开放大学：2016年春季学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（7月）
国家开放大学：2015年秋季学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（1月）
文档格式：PDF　文档大小：235.75KB　文档页数：8
国家开放大学：2015年秋季学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（1月）
国家开放大学：2015年春季学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（7月）
文档格式：PDF　文档大小：157.34KB　文档页数：9
国家开放大学：2015年春季学期“开放本科”教育管理专业人力资源管理期末试题（7月）
山西开放大学：《酒店人力资源管理》期末测试（答案）
文档格式：DOC　文档大小：30KB　文档页数：1
山西开放大学：《酒店人力资源管理》期末测试（答案）
山西开放大学：《酒店人力资源管理》期末测试（试题）
文档格式：DOC　文档大小：43.5KB　文档页数：6
山西开放大学：《酒店人力资源管理》期末测试（试题）
西北农林科技大学：《人力资源管理》课程PPT教学课件（讲稿）陷阱与规避
文档格式：PPT　文档大小：53KB　文档页数：4
1、挑战 环境变化 工作的变化
西北农林科技大学：《人力资源管理》课程PPT教学课件（讲稿）第十五章 战略
文档格式：PPT　文档大小：148.5KB　文档页数：22
Strategic Human Resource Management SHRM is the linking of HRM with strategic goals and objectives in order to improve business performance and develop organizational cultures that foster innovation and flexibility
中南林学院：《人力资源管理》必修课_第4章 面试招聘（陈爱吾）
文档格式：PPT　文档大小：310.5KB　文档页数：63
一、招聘方法简介 二、面试制题技术 三、有效面试技巧 四、常见面试偏见
西北农林科技大学：《人力资源管理》课程PPT教学课件（讲稿）第三章 工作分析与岗位评价
文档格式：PPT　文档大小：128KB　文档页数：35
工作分析 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这工作所需要的知识技能等资格条件的过程
浙江大学：《人力资源管理》第三讲 职务分析
文档格式：PDF　文档大小：129.25KB　文档页数：3
一、职务分析概念 二、职务分析方法
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