一、行为理论的发展脉络 二、个体行为理论 三、团体行为理论 四、组织行为理论

一、面试是一种人才测评工具 （一）.人才测评的一般理论 理论基础: 1.素质差异理论 2.冰山理论 3.行为映射理论

色彩理论 目录 色彩物理理论:色彩的种类与基本特性2 关于色彩4 色彩生理理论:三色论与四色论5 色彩生理理论:色彩的错视与幻觉7 色彩表示体系10

8-1强度理论的概念 8-2四个强度理论及其相当应力 8-3莫尔强度理论及其相当应力 8-4强度理论的应用

• 1.增长极理论 • 2.核心－边缘理论 • 3.点轴渐进扩散理论 • 4.圈层结构理论

一、“生态内因”理论 二、生态学的基本理论 三、经济学理论 四、系统论和热力学定律

一、人性假设理论 二、人力资本理论 三、人本管理理论 四、心理分析 五、工作分析

一、单项选择题。 1、世贸组织确立的理论基础是() A自由贸易理论 B比较优势理论 C有节制的自由贸易理论

2-2节现代管理理论 《管理学基础》第七次课授课计划 第二章管理思想 第二节现代管理理论 1.了解现代管理理论产生与发展的时期、背景和发展的脉络; 2.掌握现代管理理论的系统管理理论权变管理理论主要思想及战略管理思想、企业再造理论和“学习型组织”最新管理理论与趋势。 1、系统管理理论 2、权变管理理论 3、学习型组织管理理论

1、容器应力理论 2、机械传动理论 3、机械制造工艺 4、热量传递与交换理论