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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》课程教学资源（PPT课件）第七章绩效评价方法的选择

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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》课程教学资源（PPT课件）第五章绩效评价主体与评价者培训

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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》课程教学资源（PPT课件）第三章绩效沟通

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中南林学院人力资源管理专业：《绩效管理》_北京李宁体育用品有限公司KPI指标体系（新华信管理咨询）

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1.任务;2.职责;3.职位;4.职务;5.职业; 6.职务说明;7.职务规范;8.职系;9.职组; 10.职门;11.职级;12.职等

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清华大学：《人力资源管理》课程教学资源（PPT课件）（双语版）第3章工作分折与位评平价

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一、原因 1 对目标准则的过度追求 2 对高度可见行为的过度强调 3 虚伪 4 对道德和公平的强调甚于效率

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1、挑战 2、致命陷阱 3、规避

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一、提高工作绩效二、作正确的雇佣决策三、把工作不满意和流动减到最低程度

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一、绩效考核的作用二、绩效考核的内容和分类三、绩效考核的方法四、绩效考核的实施