一、养老保险 二、失业保险 三、医疗保险 四、工伤保险和生育保险

一、招聘的程序 二、招聘途径

一、人员调配 经主管部门决定而改变人员的工作岗位职务、工作单位或隶属关系的人事变动

一、劳动关系的内涵 二、劳动者的地位和权益 三、工会、职代会的地位和作用 四、劳资协商和集体谈判 五、劳动争议及处理

一、基本理论 二、工资决策 三、方案设计

深圳大学：《人力资源开发与管理》课程资料——期末总复习题

《建筑企业管理》教学案例：山东省某大型建筑企业业人力资源管理诊断案例

1、挑战 环境变化 工作的变化

一、例子 二、原因 三、结论

工作分析 对某特定的工作作出明确规定,并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程