1引言 2人因分析面临的问题 3人因分析研究的发展趋势 4国内HRA研究状况简介 5结论

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第１６課 わが身をねじって人の痛さを知れ 第１７課 抗議する義務 第１８課 「こんにちは」の用法 第１９課 独学のすすめ 第２０課 字のない葉書 第２１課 高度経済成長時代 第２２課 人は何のために生きるのか 第２３課 手の文化史 第２４課 「あいさつ」にはお国柄があらわれる 第２５課 障子の破れに学ぶもの 第２６課 蘭 第２７課 ストレスと人間関係 第２８課 夜空を見上げての嘆き 第２９課 眼ざまし時計 第３０課 雪、そして故郷

第一节专利申请 一、专利申请的原则 (一)先申请原则 是指两个以上的人分别就同样的发 明申请专利的,专利权给予最先申 请的人,我国同世界上绝大多数国 家都采用先申请原则,与之相对应 的是先发明原则。法律依据是《专 利法》第9条:“两个以上的申请人 分别就同样的发明创造申请专利的 ,专利权授予最先申请的人

组织的结构 组织结构(organization structure)是指组织 的框架体系,或者构成组织的各要素的 排列组合方式,即组织中各部门及各层 次之间所建立的一种人与人、人与事的 相互关系。 组织结构形式通常被分解为复杂性、正 规化和集权化三种成分

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(一)人际关系的定义 人际关系是人们为了满足某种需 要,通过交往而形成的彼此间比 较稳定的心理关系。它代表了人 与人之间的心理距离,反映了个 人或团体寻求满足其社会需求的 心理状态