一、权力概述 二、权力与威信 三、有关权力的其他问题 四、组织中的政治行为 五、冲突管理 六、群体间关系

1、泰勒——科学管理之父 2、法约尔——现代经营管理之父（法约尔桥） 3、霍桑实验主要内容 4、巴纳德的权力接受理论 5、权变理论 6、组织行为学的研究对象及内容 7、人性假设理论(薛恩)

本章重点： 1、组织功能、组织文化； 2、组织基本结构； 3、组织变革、阻力、发展。 本章难点： 组织文化的建设、组织变革阻力的排除

第5章领导 5.1个体行为与群体行为 5.2激励 5.3领导 5.4沟通

综合激励模型 内在激励与外在激励的关系 组织中的心理契约 员工组织归属感 目标设置 奖励制度 工作设计 组织行为矫正 员工参与方案

VHDL中的行为设计:进程语句 以电路功能块为基础,直接考虑信 流程或状态变化过程 电路功能块采用进程表达,通过信号 进行功能块之间的交流;

1.组织行为学概念及研究对象; 2.麦格雷戈的X理论与Y理论； 3.薛恩的复杂人性假说； 4.莫尔斯和洛希的超Y理论

《中国行为医学科学》：儿童行为问题的研究进展（江苏淮安市第三人民医院：王秀珍）

1. 领导概述 2. 领导过程的参照框架模型 3. 领导的特质理论 4. 领导的行为—风格理论 5. 领导的权变理论 6. 领导理论的前沿发展 7.如何提高领导的效能

卢小姐在外公、外婆去世后，擅自将患精神疾病的舅舅柳建的户籍迁出， 随后买下房屋产权，又以产权人的名义将房屋挂牌出售。6 月 14 日下午，上海闸北区人民 法院作出一审判决，卢小姐与北方企业签订的有关上海市闻喜路 19 号的《上海市公有住房 出售合同》无效；卢小姐与北方企业公司到有关部门办妥该房屋的房地产权证（权利人卢小 姐）的注销手续；北方企业公司恢复上海市闻喜路 19 号房屋的租赁关系