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文档格式:PPT 文档大小:298KB 文档页数:45
一、绩效与绩效考评 (一)绩效 1.绩效的多因性,是指绩效的优劣受制于主、客观等多种因素影响
文档格式:PDF 文档大小:0.99MB 文档页数:5
南京农业大学:《人力资源管理》课程教学大纲
文档格式:PDF 文档大小:244.07KB 文档页数:29
珠海科技学院:《人力资源管理》课程教学习题库
文档格式:PPT 文档大小:128.5KB 文档页数:31
一、制定招聘计划 二、确定招聘策略 三、发布招聘信息 四、进行招聘测试和筛选 五、/做出招聘评估
文档格式:PPTX 文档大小:110.65KB 文档页数:9
《绩效管理实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)项目五 绩效结果的运用 任务十九 绩效考核结果在人力资源管理中的运用
文档格式:PPS 文档大小:649KB 文档页数:121
第一节组织结构设计 第二节职权关系与组织规范 第三节人力资源管理 第四节人员组合与团队建设
文档格式:PPT 文档大小:1.37MB 文档页数:120
第一节 组织结构设计 第二节 职权关系与组织规范 第三节 人力资源管理 第四节 人员组合与团队建设
文档格式:PPT 文档大小:98.5KB 文档页数:5
提纲 例子 社会 (政治、战争、医疗) 公益性组织(再就业中心和孤儿院、大学)
文档格式:PDF 文档大小:179.87KB 文档页数:5
呼和浩特职业学院:《人力资源管理》课程教学实训指导书
文档格式:PDF 文档大小:171.12KB 文档页数:9
呼和浩特职业学院:《人力资源管理》课程章节习题与答案
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