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《证券投资分析》课程教学资源(PPT课件)第十章 证券投资组合(1)
文档格式:PPT 文档大小:408.5KB 文档页数:50
通过本章学习掌握证券组合的收益与风险 衡量,掌握马柯维茨均值一方差理论,资本资 产定价理论,国际资本资产定价理论以及证券 投资组合绩效评价的理论
上海交通大学:《第三方物流学》课程教学资源(PPT课件)讲座四 第三方物流项目监控与绩效评价
文档格式:PPT 文档大小:133.5KB 文档页数:10
4.1 业绩监控指标体系设计 4.2 业绩监控实施方法
吉林大学:《产业经济学》课程电子教案(PPT教学课件)第九章 市场绩效
文档格式:PPT 文档大小:112KB 文档页数:24
本章要求学生了解市场绩效的概念和判定、掌握评价市场绩效的几大指标
《人力资源管理》课程教学资源(讲义)五讲 绩效评估的主要难点
文档格式:DOC 文档大小:33KB 文档页数:3
1.绩效评估的主要难点 1.1评价性资料与发展性资料
《绩效管理实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)项目一 绩效计划的制定 任务四 评价主体的选择
文档格式:PPTX 文档大小:184.15KB 文档页数:10
《绩效管理实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)项目一 绩效计划的制定 任务四 评价主体的选择
《管理会计》课程教学资源(PPT课件讲稿)第六章 绩效管理 performance
文档格式:PPT 文档大小:824.5KB 文档页数:49
学习目标: ❖1.对企业绩效管理所涉及的典型工作任务有一个基本的认知。 ❖2.全面掌握完成这些典型工作任务所要求的基本理论与关键技能。 ❖3.掌握绩效管理与绩效考核之间的区别,并清楚绩效管理的工作流程。 ❖4.根据本章给出的实用工具、案例分析及管理链接等了解不同企业和人员的理论运用及创新。 ❖5.通过本章的实训运用切实培养绩效管理的各项技能,并尽可能学会现实运用。 第一节 绩效与绩效管理 第二节 绩效计划与绩效沟通 第三节 绩效考核指标体系的设计 第四节 绩效考核方法的选择 一. 排序法 五. 360度绩效考核法 二. 图尺度评价法 六. 目标管理法 三. 关键事件法 七. KPI法 四. 行为锚定法 八. 平衡计分卡 第五节 绩效反馈和结果运用
《管理学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第7章 人力资源管理
文档格式:PPT 文档大小:260.5KB 文档页数:35
7.1概述 7.2人力资源获得与配置 7.3人力资源开发 7.4绩效管理与评价 7.5职业生涯规划 7.6人力资源的保持与管理
山东大学:《产业经济学》课程教学资源(PPT课件讲稿)第九章 市场绩效
文档格式:PPT 文档大小:401.5KB 文档页数:57
9.1 市场绩效的评价准则及其内容 9.2 市场绩效的主要度量指标 9.3 研究开发与技术创新 9.4 市场结构与技术创新 9.5 中国产业技术创新的制约因素与对策
《绩效管理实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)项目二 技术工具的使用 任务六 等级评价法
文档格式:PPTX 文档大小:55.77KB 文档页数:13
《绩效管理实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)项目二 技术工具的使用 任务六 等级评价法
《绩效管理实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)项目二 技术工具的使用 任务五 比较评价法
文档格式:PPTX 文档大小:49.89KB 文档页数:9
《绩效管理实务》课程教学资源(PPT课件讲稿)项目二 技术工具的使用 任务五 比较评价法
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