第一节业绩考核 一、业绩考核的含义 业绩考核通常是以“责任预算”为依据,对“ 责任预算”的执行情况进行系统的记录和计 量,并定期编制“责任预算”,将实际完成情 况与责任预算相比较,借以考核各个责任 中心的工作成果,并根据业绩考评进行经 济和其他方式的奖惩,促使各责任中心积 极纠正行为偏差,完成自己所负的责任

掌握词汇是考研英语复习的基础工程。如何提高记 忆效率，在较短的时间内掌握考研要求的5000多个词汇， 是广大考生极为关心的问题。 编写这本小册子主要基于以下几点考虑：

全面涵盖可考重点话题 本书自出版以来,以“全面涵盖可考话题”为特点,创下了连续四年命中原题的骄人 记录,既是话题写作的开山之作,也是系统预测的最佳范本。其核心价值体现在一个 “全”字上,即全面涵盖了2010年考研写作的全部可考话题,使命中原题成为一种必然

笔者分析，影响考研英语做题速度、考研英语成绩的症结，主要有以下原因： 首当其冲的就是单词，首先是生词（目前你还没有掌握的单词），其次是熟词僻义的单词（主要是中 国人不常用，但考研选择的真题中经常出现），再次是长难单词（需要花时间看词根前后缀再分析出单词 意思，比短单词浪费几倍时间）

本书依据考研新大纲，把考研必会单词分为三大部分：大纲单词、超纲单词、常考词组，所有单词按照在历年真题中出现的频率由高到低排列，其中大纲单词中的中学简单词汇考生可以迅速浏览一遍，而将主要精力放在后面高频词汇的记忆上

一、申论考试是特定职位需要而设置 自 1993 年国务院颁布《国家公务员暂行条例》之后，就确立了“逢进必考”的录用制度。2005 年 4 月全国人大通过、2006 年 1 月 1 日开始 实施的《国家公务员法》更是以法律的形式明确了对于主任科员以下的国家工作人员的招录必须经过笔试和面试两个环节。笔试就是通过答题的 形式对拟录用的应试者进行客观的测试，以检查应试者的基本素质。笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两门科目。面试是在笔试合格的 基础上再进行考核以决定最终的人选

一、关于 2008 年中央、国家机关公务员录用考试的若干问题 （一）形势、特点及报考应注意的问题 （二）2008 年考试大纲解析 （三）什么叫公务员？什么样的人适合做公务员？

中考文言文景物类考点训练_【聚焦中考】2015年中考语文复习：文言文景物类考点训练

本章为本课程的非重点章,也可以说是本课程最不重要的一章,在最近三年考试中所占分值数 小,除2002年曾经考过1道单项选择题外(分值1分),在2003年和2004年考试中均未涉 及本章内容。因此,考生对本章作一般了解即可,不必花费太多精力

《2008 年国家公务员考试时事资料手册》是由中国公务员考试网 （http://www.chgwy.cn/）教研中心长期从事公务员培训工作的多名专家，根 据 2007 年公务员考试特点和大纲精心汇编而成的。本书内容主要包括：2006 年 到 2007 年 5 月国内外大事，半月谈精选评论